Lo lắng một chiếc CV “mỏng”
Trần Thị Loan (sinh viên năm 4, Đại học Ngoại ngữ Hà Nội) gặp nhiều khó khăn trong việc trình bày một chiếc CV khi chưa có nhiều trải nghiệm công việc.
Trần Loan chia sẻ: “Khối lượng kiến thức trên trường khá nặng, lịch học cũng dày đặc, vì vậy bản thân tôi chưa có nhiều cơ hội để trải nghiệm những công việc liên quan đến ngành học. Điều này khiến tôi lo lắng về khả năng xin việc sắp tới khi CV quá “mỏng””.
Nữ sinh tâm sự bản thân đã từng có suy nghĩ đến việc tự tạo ra cho mình một chiếc CV có phần thông tin “đậm” hơn so với thực tế để dễ thu hút các nhà tuyển dụng.
Trần Loan cho rằng nhiều người đang hiểu lầm giữa việc nói quá về năng lực, kinh nghiệm với khả năng thiết kế một chiếc CV tốt. Không ngẫu nhiên CV được xem như một sản phẩm để “marketing bản thân”. Đây là cơ hội để người lao động thể hiện được thế mạnh của mình, chứng minh bản thân thực sự phù hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần.
Tuy nhiên, CV không phải là một chiếc vé để qua vòng phỏng vấn. Đây chỉ là một phần để người tuyển dụng hiểu hơn về ứng viên.
Đặng Thảo Nhi (2002, Nam Định) vẫn còn thời gian để làm "đầy đặn" chiếc CV của mình.
Thảo Nhi chia sẻ: “Thời gian gần đây khi vấn đề fake CV được quan tâm nhiều hơn, tôi cũng bắt đầu để ý đến việc hoàn thiện chiếc CV của mình. Trước đây, tôi cho rằng việc học thật tốt trên trường là đủ, nhưng với sự cạnh tranh như hiện tại, những người có kinh nghiệm đương nhiên sẽ có ưu thế hơn nhiều”.
Khi được hỏi về tầm quan trọng của CV, Thảo Nhi nói: “CV được xem như một yếu tố quan trọng trong toàn bộ quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả”.
Việc cố tình “thổi phồng” CV cũng là một phần thể hiện việc bạn thiếu tự tin vào chính năng lực của mình. Kể cả trong trường hợp may mắn các được nhà tuyển dụng “nhắm mắt làm ngơ”, nếu không có năng lực thật sự thì sau một thời gian cũng sẽ bị đào thải vì không chịu được áp lực của vị trí đó.
Thảo Nhi khẳng định bản thân luôn lấy thực lực làm nền tảng phát triển bản thân và cho rằng đây mới là giá trị cốt lõi.
Múa rìu qua mắt thợ
Chị Phan Vân - Chuyên viên tuyển dụng tại Công ty TNHH Mediastep Software khẳng định việc ứng viên có tô vẽ quá đà chiếc CV của mình hay không rất dễ để kiểm tra.
Theo nữ chuyên viên, có nhiều cách để xác thực thông tin như phỏng vấn bằng các câu hỏi chuyên sâu hoặc liên hệ người tham chiếu… Với kinh nghiệm của những nhà tuyển dụng lâu năm, mọi cử chỉ, trạng thái của ứng viên khó có thể lừa dối qua mắt họ.
"Việc ứng viên muốn có sự chuẩn bị tốt nhất để thu hút và tạo dấu ấn nhà tuyển dụng không sai, tuy nhiên viết thông tin trong CV không đúng sự thật lại không phải là cách. Nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe những điều các bạn chia sẻ nhiều hơn là những thông tin trên giấy”, chị Phan Vân chia sẻ.
Nói thêm về thực trạng này, chị Vân cho rằng bản thân không quá bất ngờ trước tình trạng “thổi phồng” CV như hiện nay. Việc sàng lọc các thông tin của ứng viên để tìm nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty là nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng. Trong những trường hợp như vậy, vai trò của bộ phận này mới thực sự quan trọng.
Đưa ra lời khuyên khi thiết kế CV, chị Vân nói rõ việc phù hợp mới là điều quan trọng nhất: “Các bạn cần phải hiểu rõ vị trí mà mình đang ứng tuyển, từ đó đưa ra những năng lực để chứng minh bản thân phù hợp cho vị trí đó. Và hơn hết, một thái độ nghiêm túc cùng tinh thần cầu tiến trong công việc cũng góp phần không nhỏ trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng”.
