“Mặc dù luôn hoàn thành công việc, chưa từng bị nhắc nhở hay xử lý kỷ luật gì, đột nhiên nhà trường ra quyết định miễn nhiệm công tác và phân công nhiệm vụ mới mà không được sự đồng ý của tôi. Chưa hết, nhà trường còn nhiều lần mời tôi đến để xử lý kỷ luật, trong khi tôi vẫn đang thực hiện đúng công việc theo hợp đồng”. Đây là nội dung chính trong đơn kêu cứu khẩn cấp của bà Huỳnh Thị Thu Hà, phụ trách bộ phận mua sắm tài sản thiết bị (BPMSTSTB) HSU gửi các cơ quan chức năng và báo Lao Động mới đây.
Đơn phương miễn nhiệm, phân công nhiệm vụ
Bà Hà vào làm việc tại HSU từ tháng 4.2009. Ngày 1.12.2010 bà Hà được bổ nhiệm phụ trách BPMSTSTB. Trong thời gian đảm trách công việc bà Hà luôn được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, thậm chí đến cuối năm 2013 bà Hà còn được bà Bùi Trân Phượng - Hiệu trưởng HSU, gửi thư cảm ơn và thưởng 180 triệu đồng. Ngày 24.7.2013, bà Hà giao kết HĐLĐ với HSU trong đó có ghi: Chức danh chuyên môn là nhân viên/giảng viên, chức vụ theo quyết định bổ nhiệm nếu có. Đến ngày 25.11.2014 bà Bùi Trân Phượng - Hiệu trưởng HSU có quyết định điều chỉnh ngạch, bậc lương của bà Hà, trong đó ghi rõ: “Ngạch bậc lương và mức lương của bà Huỳnh Thị Thu Hà, phụ trách BPMSTSTB, HSU như sau ...”. Cho đến nay, giữa bà Hà và HSU không giao kết HĐLĐ nào khác hay thỏa thuận được để sửa đổi HĐLĐ đã ký kết.
Bà Hà cho biết thêm, ngày 14.1 Phòng Nhân sự HSU đã mời bà dự họp và thông báo chuẩn bị bàn giao công việc phụ trách BPMSTSTB để nhận công việc mới. Mặc dù không nhận được sự thỏa thuận của bà Hà, nhưng đến ngày 19.1, bà Bùi Trân Phượng, tự ý ra hai quyết định “miễn nhiệm công tác phụ trách BPMSTSTB của bà Hà” và quyết định “phân công bà Hà đảm nhiệm công tác quản lý cửa hàng Đường sách thuộc Trung tâm Đào tạo HSU”. Luật sư Trần Phi Đại - Đoàn luật sư TPHCM, phân tích: “Do Hiệu trưởng HSU có quyết định ghi nhận rõ bà Hà phụ trách BPMSTSTB và thực tế bà Hà vẫn làm công việc này và hưởng lương với chức danh công việc trên trong thời gian dài. Như vậy, có căn cứ để xác định hai bên đã thỏa thuận công việc phải làm của bà Hà là phụ trách BPMSTBTS. Bà Hà là NLĐ, hai bên đã giao kết HĐLĐ nên phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động. Muốn thay đổi công việc của bà Hà, hai bên phải thỏa thuận lại theo quy định khoản 1, Điều 35 BLLĐ 2012. Trường hợp không thỏa thuận được thay đổi công việc, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, Điều 36 hoặc phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết theo khoản 3, Điều 35 BLLĐ 2012. Việc Hiệu trưởng HSU đơn phương ra các quyết định miễn nhiệm công việc cũ, phân công công việc mới của bà Hà là không đúng với quy định của pháp luật”.
Bất chấp pháp luật
Do không đồng ý với quyết định phân công của Hiệu trưởng HSU, hằng ngày bà Hà vẫn đến BPMSTSTB để làm việc. Thế nhưng, Trung tâm đào tạo thuộc HSU lại căn cứ vào quyết định có dấu hiệu trái luật của bà Phượng để lập hàng loạt biên bản về việc bà Hà không có mặt tại nơi làm việc và HSU đang sử dụng những biên bản này làm căn cứ để xử lý kỷ luật bà Hà.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động ngày 20.4, bà Phượng cho rằng do bà Hà không đủ điều kiện về bằng cấp và khả năng tiếp tục phụ trách BPMSTSTB, đồng thời có nhiều ý kiến cho rằng không nên để một người phụ trách công tác mua sắm tài sản cho nhà trường nhiều năm, nên nhà trường đã đề nghị bà Hà thay đổi công việc phù hợp là quản lý cửa hàng Đường sách thuộc trung tâm đào tạo. Nhà trường đã thương lượng và chờ đợi nhưng do cách thương lượng của bà Hà là không phù hợp nên không có sự đồng thuận với nhau. Do đã kéo dài sự chờ đợi, nhưng bà Hà vẫn không đến nơi làm việc được chỉ định nên nhà trường buộc phải sử dụng biện pháp “như chúng ta đã biết” (tiến hành xử lý kỷ luật bà Hà - PV). Đồng thời, bà Phượng cũng cho rằng Đại học Hoa Sen chịu sự điều chỉnh của Luật Giáo dục đại học nên có quyền miễn nhiệm, phân công nhân viên/giảng viên. Như vậy, với những thông tin này, bà Phượng đã biết rất rõ là thỏa thuận thay đổi công việc với bà Hà là không được nhưng vẫn đơn phương ra các quyết định miễn nhiệm công tác và phân công nhiệm vụ của bà Hà, dù pháp luật lao động không cho phép. Điều đáng nói, bà Hà không phải là trường hợp duy nhất mà nhiều NLĐ ở HSU cũng bị bà Phượng tự ý điều chuyển công việc hay miễn nhiệm. Vì sao bà Phượng lại có thể cho mình quyền như thế. Đã đến lúc các cơ quan chức năng cần sớm vào cuộc để bảo vệ quyền lợi của NLĐ tại HSU.
