Ông Nguyễn Văn Thông (trú tại phường 25, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh) năm nay đã gần 70 tuổi. Trước đây ông làm nhân viên bảo vệ cho một doanh nghiệp nhà nước chuyên về vận tải, xây dựng. Tháng 5.2016, khi 60 tuổi, ông nghỉ hưởng chế độ hưu trí.
Dù thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gần 32 năm nhưng mức lương hưu của ông lúc đó chỉ có 2.672.991 đồng/tháng. Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu do ông đóng thừa bảo hiểm xã hội gần 2 năm là 3.563.989 đồng.
Ông Thông chia sẻ, lần đầu cầm quyết định nghỉ hưu trên tay, ông không tin vào mắt mình vì mặc dù đã có thời gian gần 32 năm đóng bảo hiểm xã hội và hưởng tỉ lệ lương hưu cao nhất (75%) nhưng số tiền lương hưu quá thấp, không đảm bảo cuộc sống.
Qua các đợt điều chỉnh tiền lương hưu hàng năm, hiện nay mức tiền lương hưu của ông hơn 4 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập ít ỏi, hiện ông vẫn đi làm bảo vệ cho một công ty gần nhà để kiếm thêm thu nhập.
Ông Thông mong muốn khi cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức vào tháng 7.2024 sắp tới, mức tiền lương hưu của ông được quan tâm, xem xét và điều chỉnh lên hơn 15-20%, để những người nghỉ hưởng chế độ hưu trí nhiều năm như ông được tăng thêm thu nhập, bớt chút nỗi lo cơm áo khi tuổi đã lớn. Ông không thể đi làm nhân viên bảo vệ thời vụ mãi khi sức khỏe ngày càng suy giảm.
Có lẽ mong muốn của ông Thông cũng chính là của rất nhiều lao động lớn tuổi có mức lương hưu thấp, vẫn phải tiếp tục làm việc, kiếm thêm thu nhập.
Chính sách điều chỉnh và tăng lương hưu hàng năm đối với người lao động đã về hưu, nhất là đối với những người có mức thu nhập từ lương hưu thấp dưới 3 triệu hay dưới 4 triệu đồng/tháng như ông Thông hiện nay là một chính sách nhân văn.
Nên chăng, trong đợt điều chỉnh tiền lương hưu sắp tới đây, cần ưu tiên, quan tâm điều chỉnh đối với những người có mức lương hưu thấp để những trường hợp như ông Thông vơi bớt nỗi lo cơm áo khi tuổi đã cao, sức đã yếu.
