BHXH Việt Nam trả lời:
1. Đối với BHXH
- Đối với quỹ hưu trí, tử tuất:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 85 Luật BHXH 2014, người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
- Đối với quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. BH thất nghiệp
Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. BHYT
Theo Khoản 2 Điều 13 Luật BHYT 2008 (được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Luật BHYT sửa đổi 2014), trường hợp đối tượng tham gia bảo hiểm y tế có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Như vậy, nếu người lao động làm việc cùng lúc tại nhiều công ty thì đóng bảo hiểm như sau:
- BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất): Đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên;
- BHXH (quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp): Đóng ở tất cả các công ty đã ký hợp đồng lao động (tuy nhiên người lao động không cần phải đóng vào quỹ này mà người sử dụng lao động sẽ đóng);
- BH thất nghiệp: Đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên;
BHYT: Đóng tại công ty ký hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
