Hằng ngày, chị Hương phải đối mặt với 2 áp lực. Thứ nhất là công việc, thứ hai là nhân viên. Phòng chị có 12 người thì đến 6 bạn Gen Z, tháng nào cũng nhận được vài tin nhắn xin nghỉ việc.
"Nhắn tin xong là các bạn tự ý nghỉ không cần biết tôi có đồng ý hay không. Những lúc như vậy, tôi lại phải năn nỉ các em đi làm" - chị Hương cười nói.
Bên cạnh đó, thông qua đồng nghiệp, chị Hương cũng biết nhiều bạn trẻ Gen Z hay tám chuyện. Tuy nhiên, nữ trưởng phòng vẫn thông cảm, cho rằng đó là do các em chưa hiểu chuyện. Thêm nữa đây chỉ là cách để giải tỏa tâm trạng của các em chứ không có ác ý.
Chưa hết, theo chị Hương, trong quá trình làm việc, cá tính của các bạn Gen Z cũng rất mạnh. "Gen Z cãi sếp là chuyện thường như cơm bữa. Nghĩ gì là nói luôn, chẳng kiêng nể ai. Làm sếp mà lúc nào cũng phải nhịn, phải nịnh nhân viên" - chị Hương nói.
Dù nổi loạn, cá tính mạnh là thế nhưng chị Hương chưa bao giờ có ý định cho các bạn Gen Z nghỉ việc. Nữ trưởng phòng hiểu rõ đây là đặc điểm chung của các bạn mới đi làm, đã tuyển dụng thì phải chấp nhận, nắn chỉnh dần dần. Bên cạnh đó, có các bạn Gen Z đôi lúc cũng khiến phòng làm việc trở nên vui vẻ, sôi động hơn.
Là một Gen Z chính hiệu, Quỳnh Mai (22 tuổi, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) cho biết khi nào "ghét sếp" sẽ không bao giờ trả lời tin nhắn. Chỉ đến cuối ngày, trước khi ra về Mai mới phải hồi cho có lệ.
Chưa hết, hôm nào giận sếp quá thì cô sẽ tự ý nghỉ, sếp có nhắn tin thì nói bản thân ốm mệt bây giờ mới tỉnh. "Nếu có bị đuổi việc tôi cũng không quan tâm nhiều vì bản thân còn trẻ chưa vướng bân điều gì, nghỉ sẽ tìm việc ở nơi khác" - chị Mai nói.
Anh Dương Tấn Phát (31 tuổi, quận Thủ Đức, Hồ Chí Minh) - Trưởng phòng Marketing chia sẻ bản thân sợ làm việc với các bạn Gen Z. Ở thời điểm hiện tại, anh chưa có ý định tuyển thêm bất kỳ bạn trẻ Gen Z nào.
Ngẫm về quá khứ, anh Phát tâm sự: Năm 2022, anh có tuyển 3 bạn Gen Z sinh năm 1999 và 2000. Điều mà anh cảm thấy không hài lòng ở các bạn đó là khá ảo tưởng về bản thân và thường xuyên có lý do cho các lỗi lầm.
Theo anh Phát, lúc giao việc, các bạn Gen Z đều rất hào hứng, vâng vâng dạ dạ như chắc chắn sẽ hoàn thành tốt. Nhưng đến khi làm thì mới thấy, người thì trễ deadline, người nửa vời, không đầy đủ, hoặc làm sai từ đầu đến cuối. Bên cạnh đó, việc đi làm muộn, xin ra ngoài cũng diễn ra thường xuyên.
Có người tiết lộ trong nhóm chat riêng các bạn trẻ Gen Z thường xuyên than thở áp lực, chê lương thấp. Tuy nhiên, anh Phát không quá coi trọng vấn đề này, anh vẫn ân cần chỉ dạy và khuyên bảo các bạn. Sau một thời gian, nếu các bạn không có tiến bộ trong công việc, vẫn đứng núi này trông núi nọ, anh Phát mới quyết định cho nghỉ việc.
