Chị Phùng Thị Giang (23 tuổi, Nam Định) cho biết, hiện tại công ty đang áp dụng chính sách thưởng chuyên cần cho công nhân là 500.000 đồng/tháng.
Mức chuyên cần này được cộng vào lương cuối tháng, giúp tổng lương của chị tăng lên đáng kể khi đi làm đủ.
"Công nhân chúng tôi được thưởng 500.000 đồng/tháng nếu đi làm đủ 26 hoặc 27 ngày công tùy từng tháng. So với chế độ các công ty khác trong khu vực cao hơn từ 100.000 đến 200.000 đồng" - chị Giang nói.
Tuy nhiên, dù tiền chuyên cần cao nhưng công ty lại khá khắt khe mỗi khi công nhân nghỉ.
Theo chị Giang, khi nghỉ nửa buổi sẽ bị trừ 100.000 đồng, nghỉ một ngày trừ 200.000 đồng, nghỉ 2 ngày trừ 400.000 đồng. Nếu tháng nào nghỉ đến ngày thứ ba coi như không có tiền chuyên cần.
Anh Trần Ngọc Nguyên (28 tuổi) - công nhân tại Nam Định cho hay - nếu đi làm đủ sẽ được nhận thưởng chuyên cần 1.000.000 đồng/tháng. Khoản thưởng này giúp mức thu nhập của anh tăng lên khá cao: 11.000.000 đồng/tháng.
Thưởng chuyên cần thôi thúc công nhân đi làm việc đều đặn hàng tháng. Chỉ khi nào rất bận, bắt buộc phải nghỉ anh mới xin nghỉ. Vì cuối tháng công ty cũng dựa vào chuyên cần để đánh giá mức thưởng năng suất công việc chung.
"Chưa nơi nào đi làm mà tôi nhận được tiền chuyên cần cao như ở đây. Cả hai vợ chồng cùng làm công ty, riêng tiền chuyên cần mỗi tháng cả hai đã được 2 triệu đồng" - anh Trần Văn Ngọc (30 tuổi) ngụ tại huyện Đông Anh, Hà Nội chia sẻ.
Theo anh Ngọc, công ty đưa ra mức chuyên cần có thể nói là cao nhất trong khu vực Bắc Thăng Long - Nội Bài. Vì ở đây có rất nhiều các công ty nên thường xuyên phải cạnh tranh bằng những chính sách hấp dẫn để thu hút công nhân.
Cũng bởi tiền chuyên cần cao nên hai vợ chồng anh Ngọc đều cố gắng đi làm đầy đủ cả tháng. Nếu ốm đau sẽ mua thuốc uống trước khi nào nặng mới xin nghỉ để đi viện. Tất cả mọi việc riêng khác đều sắp xếp làm vào ngày chủ nhật hoặc lễ tết được nghỉ theo quy định.
"Mỗi khi ở quê có giỗ chạp hay việc quan trọng phải nghỉ thì một trong hai vợ chồng sẽ nghỉ chứ cũng không dám nghỉ cả hai. Bởi khi nghỉ tiền chuyên cần sẽ bị trừ rất nhiều, nghỉ đến ngày thứ 3 coi như không còn gì" - anh Ngọc tâm sự.
Hiện hành, tại một số công ty, trong tiền lương có thêm nhiều khoản bổ sung khác, trong đó có tiền chuyên cần.
Tiền chuyên cần này là loại phụ cấp nhằm khuyến khích người lao động tuân thủ quy định công ty, làm việc đầy đủ để nâng cao năng suất.
Pháp luật không quy định cụ thể khoản tiền chuyên cần này mà sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể,…
Như vậy, tiền chuyên cần sẽ là khoản tiền lương mà công ty trả cho người lao động đã đi làm đầy đủ, không vi phạm quy định, làm tròn ngày công trong tháng.
Nhiều công ty cho phép người lao động nghỉ ốm không bị trừ tiền chuyên cần nhưng cũng có nơi sẽ không tính tiền chuyên cần với những ngày đã nghỉ.
