Anh Phạm Văn Tú (23 tuổi) ngụ quận Cầu giấy, Hà Nội cho biết nhờ học hỏi các kinh nghiệm trên các diễn đàn công sở nên đã nhận được mức lương cao hơn gần 6,5% so với đề nghị của nhà tuyển dụng.
“Ban đầu, nhà tuyển dụng có đề xuất mức lương khởi điểm 8 triệu đồng nhưng sau 10 phút thuyết phục khéo léo, tôi đã được nhận vào làm với mức lương 8,5 triệu đồng” - anh Tú cho hay.
Theo anh Tú, để thoả thuận lương hiệu quả, trước tiên cần phải tìm hiểu mức lương min - max công ty đưa ra và mức lương trên thị trường chung. Đồng thời biết giới hạn năng lực của bản thân ở đâu để đề xuất mức lương phù hợp.
Khi phỏng vấn, anh Tú luôn nhấn mạnh đến các kỹ năng, kinh nghiệm và phân tích sâu những ưu điểm của bản thân so với những người khác. Nam nhân viên cũng nói ra mục tiêu làm việc tích cực có thể đạt được trong tương lai để thuyết phục nhà tuyển dụng.
“Nếu có nhiều tài lẻ hoặc biết các kỹ năng khác phục vụ tốt cho công việc chính, hãy trao đổi thật chi tiết với người phỏng vấn. Bên cạnh đó, đừng quên nói về tính kỷ luật, trung thực và các mục tiêu hứa hẹn sẽ làm được cho công ty. Người tuyển dụng rất thích nghe những thông tin này” - anh Tú cho hay.
Một kinh nghiệm khác được nam nhân viên chia sẻ là nếu người tuyển dụng từ chối mức lương đề xuất hoặc nói sẽ xem xét cũng đừng hạ thấp bản thân để đồng ý. Trong tình huống này, anh Tú sẽ tiếp tục trao đổi nhiều hơn về thế mạnh bản thân và chưa trả lời câu hỏi ngay.
Anh Tú cho rằng, cách này thể hiện được sự tự tin trước mọi tình huống và giữ được giá trị của người đi ứng tuyển. Nếu như thực sự có thế mạnh, kinh nghiệm chuyên sâu và công ty đang cần người làm gấp, khả năng cao bạn sẽ được đồng ý với mức lương mong muốn hoặc gần bằng.
Chị Nguyễn Kiều Trang (29 tuổi), nhân viên Telesale tại quận Hà Đông, Hà Nội chia sẻ, thoả thuận lương trong quá trình làm việc phải có sẵn các điều kiện như thành tích, thời gian. Nếu không có đủ 2 yếu tố này sẽ rất khó.
Thông thường, các công ty sẽ xem xét điều chỉnh mức lương của nhân sự 1 năm 1 lần hoặc lâu hơn. Dù lúc phỏng vấn phía tuyển dụng nói 6 tháng/lần thì ứng viên cũng đừng dựa vào để thực hiện nâng lương. Hãy làm việc ít nhất một năm rồi mới bắt đầu trao đổi về lương mới thực sự lý tưởng nếu xét trên nhiều phương diện.
Theo chị Trang, thời gian một năm vừa thể hiện bạn đã có đủ những cống hiến và trách nhiệm với công ty. Bên cạnh đó, thời gian này cũng chứng minh người lao động mong được gắn bó lâu dài với công ty, muốn được đền đáp xứng đáng chứ không phải thoả thuận lương theo cảm tính hay xu hướng.
Nữ nhân viên cho rằng trong một năm làm việc, nếu có ít nhất nửa năm công việc thực hiện vượt chỉ tiêu thì hiệu quả tiền lương sẽ cao hơn. Nếu cả năm làm việc mà năng lực chỉ dừng lại ở mức đạt chỉ tiêu hoặc gần đạt chắc chắn sẽ không được sếp đồng ý tăng lương.
"Nên thoả thuận lương dựa theo tình hình kinh tế của công ty. Không nên đề nghị nâng lương quá cao sau một năm gắn bó nếu công ty phát triển bình thường. Mức tăng từ 5% đến 10% là hợp lý nhất" - chị Trang nói.
