Một người đi xin việc thường phải trải qua 1 thời gian chờ nhà tuyển dụng gọi phỏng vấn sau khi đã nộp CV (hồ sơ xin việc). Có những nhà tuyển dụng sẽ gọi thông báo thời gian phỏng vấn hoặc trả kết quả CV đạt hay không. Tuy nhiên, có không ít nhà tuyển dụng chọn cách im lặng nếu CV hoặc kinh nghiệm của người ứng tuyển chưa phù hợp với công ty của họ.
Chính vì mỗi công ty có 1 cách tuyển dụng khác nhau đã kéo theo nhiều mâu thuẫn, tranh cãi. Đôi bên ai cũng đưa ra lí do mình là người đúng đắn trong sự việc này. Chuyện của nữ sinh H.N gây ồn ào mạng xã hội trong những ngày qua cũng vậy. Cô đã bức xúc lên tiếng vì bị hủy 1 buổi phỏng vấn tại công ty đã nộp CV.
Cụ thể, nữ sinh này chia sẻ: "Thật sự khó hiểu, giờ còn có kiểu tuyển dụng như thế này nữa à? Công ty đăng tuyển nhân viên văn phòng làm giờ hành chính, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Phúc lợi cũng ổn, lương không quá cao nhưng yêu cầu công việc không nhiều, thế là hợp lý. Mình đã kiểm tra các nguồn và xác định đây không phải đa cấp.
Tin đăng tuyển vào tầm cuối giờ làm việc ngày thứ 6, khoảng 17h gì đó. Mình yên tâm gửi CV, còn nhắn tin hỏi han cẩn thận, HR (quản lí nhân sự - PV) trả lời nhiệt tình, còn hẹn mình nếu thấy ổn sẽ gọi báo em đi phỏng vấn.
Sáng thứ 2 chờ không thấy, mình mới nhắn hỏi lại: "Em chờ cả sáng không thấy gọi, nhiều người quá hả chị? Hay CV của em chưa phù hợp thì chị bảo em để em còn biết". Thì nhận được câu trả lời: "Bên chị tuyển được người rồi em ạ", xong cúp máy. Nhưng thật lạ, chiều thứ 6 đăng tuyển thì sáng thứ 2 đã có được người phỏng vấn... Công việc đã ngon thế này thì đăng lên trang cá nhân rồi còn thả vào trang tuyển dụng làm gì để người không quen dính thính tuyển dụng...".
Qua đoạn chia sẻ này cho thấy nữ sinh H.N bức xúc vì loại khỏi 1 buổi phỏng vấn mà chính cô cũng không hiểu lí do.
Tuy nhiên, ngay sau đoạn chia sẻ, không ít người đã vào phân tích câu chuyện của nữ sinh H.N. Theo đó nhiều người cho rằng có thể lỗi do ở việc cô giục nhà tuyển dụng khiến họ khó chịu. Ngoài ra, 1 số người khác còn khuyên cô gái trẻ nên rút kinh nghiệm cho những lần xin việc sau.
Trò chuyện cùng báo Lao Động, chị Hoàng Kim Thư làm HR Manager (Giám đốc nhân sự) một công ty lớn cho biết cô đã từng gặp nhiều trường hợp như vậy và hiểu được tâm lí muốn được đi làm, được trải nghiệm môi trường làm việc sau khi ra trường của các bạn trẻ.
Tuy nhiên, bên cạnh đó, chị Kim Thư cũng phân tích những lỗi sai cơ bản mà bạn nữ sinh H.N này gặp phải nói riêng và nhiều bạn trẻ nói chung: "Thường khi 1 công ty tuyển dụng sẽ có không ít người ứng tuyển. Các nhân sự phải làm việc làm, rà hết tất cả hồ sơ rồi mới lọc ra những CV tốt nhất để gọi các bạn đi phong vấn. Tức họ phải cần 1 thời gian có thể là nửa tháng đến 1 tháng. Còn nếu công ty đó cần gấp nhân sự thì 3 ngày đến 1 tuần. Tuy nhiên, có thể lỗi do bạn này giục phía nhân sự công ty đó quá nhiều khiến họ khó chịu và hủy luôn CV. Hoặc CV của nữ sinh đó không phù hợp, nên họ đã loại ra nhưng vẫn trả lời tế nhị là đã "tìm được người".
Bên cạnh đó, chị Kim Thư còn chia sẻ bí quyết khi nộp CV: "Các bạn trẻ nên làm CV gọn gàng, không cần thêm quá nhiều thông tin thừa như sở thích, châm ngôn, quan điểm... vì thường nhà tuyển dụng sẽ chú ý nhiều đến kinh nghiệm và thái độ làm việc là chủ yếu. Khi nộp CV, bạn nên để lại lời nhắn: "Hi vọng sớm nhận được phản hồi". Nếu muốn biết kết quả CV của mình thế nào thì phải đợi ít nhất 1 tuần mới gọi để họ có thời gian xem xét".
