Một số giáo viên tại huyện Quỳnh Lưu phản ánh: Chúng tôi là giáo viên dạy văn hóa bậc THCS theo hình thức hợp đồng với UBND huyện Quỳnh Lưu. Đã nhiều năm qua, mặc dù luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng vẫn không được tuyển dụng vào biên chế nên rất thiệt thòi về lương, chế độ đãi ngộ và bất an về tâm lý.
Đặc biệt vào ngày 25.10.2022, UBND tỉnh Nghệ An ban hành quyết định 3298 bổ sung biên chế cho ngành giáo dục, huyện Quỳnh Lưu được bổ sung 13 biên chế giáo viên cấp THCS. Tuy nhiên đến nay, huyện Quỳnh Lưu vẫn không tổ chức tuyển dụng, để tạo điều kiện cho các giáo viên hợp đồng lâu năm yên tâm công tác.
Giáo viên hợp đồng có mức thu nhập rất thấp. “Trước đây chúng tôi được hưởng lương hệ số 1.786, sau đó giáo viên phản ánh lên tỉnh nên từ năm 2023 lương chúng tôi được tính theo vùng, không có hệ số. Lương tôi hiện tại là hơn 4,9 triệu đồng (sau khi đã trừ tiền nộp bảo hiểm). Đợt tăng lương ngày 1.7 vừa qua cũng không được tăng, trong khi các đồng nghiệp trong trường đều được hưởng. Giáo viên hợp đồng không chỉ thiệt thòi về quyền lợi mà còn có cảm giác tủi thân, lo lắng” – một giáo viên tại huyện Quỳnh Lưu chia sẻ.
Ngày 11.8, trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Văn Thưởng – Phó Chủ tịch UBND huyện Quỳnh Lưu cho biết huyện đã nhận đơn kiến nghị và tổ chức làm việc, giải thích với các giáo viên có đơn.
“Đúng là tỉnh có cho thêm biên chế, nhưng do tổng số giáo viên hiện tại vẫn còn thừa so với tổng biên chế được giao nên huyện không thể tuyển thêm. Việc tỉnh tăng thêm biên chế cho huyện là để có thêm nguồn quỹ lương chi trả cho giáo viên, còn việc tuyển dụng chỉ được thực hiện khi thiếu biên chế. Vấn đề này tôi cũng đã trực tiếp giải thích và các giáo viên đã hiểu” – ông Nguyễn Văn Thưởng nói.
Phó Chủ tịch UBND huyện Quỳnh Lưu cũng cho hay rất chia sẻ với hoàn cảnh, tâm tư của các giáo viên hợp đồng, tuy nhiên do điều kiện bất khả kháng nên huyện sẽ tuyển dụng khi thiếu chỉ tiêu biên chế.
Còn các chế độ đối với giáo viên hợp đồng thực hiện theo quy định về pháp luật lao động và các quy định hiện hành.
Được biết, hiện nay ở Nghệ An vẫn còn tình trạng thiếu giáo viên, tuy nhiên chủ yếu chỉ thiếu giáo viên mầm non, trong khi nhiều huyện vẫn thừa giáo viên THCS. Một số nơi xảy ra tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ: các trường ở địa bàn thành phố, đô thị thừa giáo viên; nhưng các trường thuộc địa bàn khó khăn lại thiếu giáo viên.
Trước thực trạng đó vừa qua nhiều địa phương tại Nghệ An đã vận động giáo viên hợp đồng THCS học thêm ngành đào tạo giáo viên mầm non, xung phong xuống dạy học mầm non để được bố trí biên chế và giảm áp lực thừa giáo viên ở cấp THCS.
Một số địa phương cũng thực hiện chính sách biệt phái, điều động, luân chuyển giáo viên để cân đối đội ngũ, đảm bảo cân đối định mức lao động và chất lượng giáo dục.
