Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: Điều 54 Luật BHXH năm 2014 (đã được sửa đổi tại Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động năm 2019) thì người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu.
Mức hưởng lương hưu được quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014. Theo đó, mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm 1 năm đóng BHXH được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Để đạt được mức lương hưu hằng tháng là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, lao động nữ cần có đủ 30 năm đóng BHXH khi đủ tuổi hưởng lương hưu.
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH, người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc.
Theo thông tin cung cấp, đến thời điểm nghỉ hưu, bạn đọc còn thiếu 8 tháng đóng BHXH để đủ 30 năm đóng BHXH.
Luật BHXH năm 2014 không có quy định đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được đóng BHXH bắt buộc một lần cho đủ 30 năm để hưởng lương hưu với tỉ lệ tối đa.
Bạn đọc có thể tiếp tục đóng BHXH cho đủ 30 năm bằng cách đóng BHXH bắt buộc tại đơn vị sử dụng lao động hoặc đóng tiếp BHXH tự nguyện.
