Bạn đọc hỏi: Ngày dự sinh của em là ngày 10.2.2021. Quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội của em như sau: Công ty cũ từ tháng 5.2019 đến tháng 3.2020. Do dịch nên em nghỉ việc ở công ty cũ, ngưng đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4.2020 đến tháng 7.2020. Ở công ty mới bắt đầu đóng lại bảo hiểm cho em từ tháng 8.2020 đến tháng 12.2020. Xin hỏi, với quá trình tham gia đóng bảo hiểm như trên, em có đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản không? Giấy tờ thủ tục cần có là gì?
Về trường hợp này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam tư vấn:
Theo Khoản 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi” thì được hưởng chế độ thai sản.
Theo Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 của Bộ Lao đông Thương binh và Xã hội quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhân nuôi con nuôi được xác định như sau:
a.Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi
b. Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định ở điểm a.
Từ các quy định nêu trên, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2020, theo quy định tại điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị nếu lao động nữ sinh con trong trường hợp thông thường:
+ Bản sao giấy khai sinh;
+ Hoặc trích lục khai sinh;
+ Hoặc bản sao giấy chứng sinh.
