Lương tháng 13 là gì?
Pháp luật hiện nay không có quy định về tiền lương tháng 13. Do đó, lương tháng 13 có thể hiểu là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Thông thường, khoản tiền thưởng này sẽ được thoả thuận giữa công ty và người lao động và người lao động sẽ được nhận vào tháng 12 khi hết năm dương lịch.
Nhiều người hiểu lầm lương tháng 13 là khoản tiền thưởng Tết Nguyên đán của nước ta nhưng thực tế không phải như vậy. Đây là khoản tiền thưởng hằng năm của người sử dụng lao động dành cho người lao động. Nhiều công ty phân biệt rõ ràng tiền thưởng Tết và tiền lương tháng thứ 13.
Cách tính lương tháng 13
Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành không quy định cụ thể về lương tháng 13. Mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng, nhưng phổ biến nhất vẫn là cách tính sau:
Cách 1: Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình (TLTB) 12 tháng
Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x TLTB.
Cách 2: Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12
Nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12.
Nghỉ làm cuối năm có được nhận lương tháng 13 không?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
"1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở".
Như vậy, trả lương tháng 13 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Theo đó, nếu công ty có quy chế riêng về việc trả lương tháng 13 thì người lao động sẽ được nhận khoản tiền này.
Liên quan đến thắc mắc về việc nghỉ vào cuối năm cũng như làm nửa năm có được trả lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng công ty.
