Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc được quy định tại Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP dưới đây:
1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
2. Do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại Khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.
Theo quy định trên, công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý hoặc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại Khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019).
Như vậy, đối với trường hợp công chức đã có quyết định nghỉ hưu từ ngày 1.1.2024 nếu có nguyện vọng và được đơn vị đồng ý thì có thể xin thôi việc.
Trợ cấp thôi việc được quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP:
Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương hiện hưởng.
