Bạn đọc hỏi: Tôi đóng BHXH từ tháng 1.2020 đến tháng 12.2023. Tôi đã nghỉ việc, dự kiến sinh con vào tháng 8.2024. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời: Tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tại Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại Điểm a Khoản này.
Trường hợp của bạn đọc đã nghỉ việc và dự kiến sinh con vào tháng 8.2024. Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được tính từ tháng 8.2023 đến tháng 7.2024), bạn đọc có 5 tháng đóng BHXH (từ tháng 8.2023 đến tháng 12.2023).
Do đó, bạn đọc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH. Trường hợp bạn đọc trong thời gian mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH.
