Bạn đọc hỏi: Tôi đóng BHXH tại công ty A từ tháng 7.2022, đến tháng 1.2023 nghỉ việc. Tôi tiếp tục đóng BHXH tại công ty B từ tháng 8.2023, đến tháng 12.2023 nghỉ việc. Tôi đã sinh con ngày 10.3.2024 thì có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không?
Công ty Luật TNHH Youme trả lời: Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tại Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Đối chiếu với các quy định nêu trên, trường hợp của bạn đọc nếu sinh con vào tháng 3.2024 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 3.2023 đến tháng 2.2024) có 5 tháng đóng BHXH (từ tháng 8.2023 đến tháng 12.2023).
Nếu trong thời gian mang thai bạn đọc không phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh có thẩm quyền thì bạn đọc không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
