Tháng 6.2021, chị Bùi Thị Ngọc Ánh (26 tuổi) ngụ tại quận Hà Đông, Hà Nội vào thử việc với mức lương 7 triệu đồng trong vai trò nhân viên kinh doanh. Đến tháng 8.2021 kết thúc 2 tháng thử việc, chị Ánh đã đạt đủ doanh số công ty đưa ra - điều mà rất ít người làm được. Thành công này giúp chị Ánh nâng mức lương của mình từ 7 lên 10 triệu đồng một cách dễ dàng.
Trong quá trình làm việc, chị Ánh thấy công ty có nhiều chính sách, cơ hội tăng thu nhập thiết thực cho nhân viên nên đã tranh thủ đăng ký làm thêm nhiều công việc khác. Cụ thể, ngoài tìm kiếm khách hàng, chị Ánh cũng kiêm thêm đào tạo và tuyển dụng nhân viên mới.
Dù là công việc phụ nhưng chưa bao giờ chị Ánh lơ là, coi nhẹ mà luôn nỗ lực hết khả năng, thực hiện như khi làm công việc chính. Nữ nhân viên cũng dành nhiều thời gian hơn cho công việc, hạn chế những thú vui, cám dỗ thường ngày.
Đáp lại sự nỗ lực đó là rất nhiều hợp đồng và nhân viên mới đã được đưa về công ty. Đồng thời công ty cũng tín nhiệm giao thêm cho chị trọng trách đào tạo và tuyển dụng chứ không phải việc làm thêm như trước. Tất nhiên, đề xuất thăng chức và tăng lương của nữ nhân viên cũng được chấp thuận. Tháng 6.2022 chị Ánh chính thức được bổ nhiệm chức vụ Trưởng nhóm kinh doanh với mức lương nhiều người mơ ước.
Trao đổi với Lao Động, chị Ánh cho biết bản thân luôn coi trọng giá trị của một giờ, một ngày làm việc thay vì từ từ làm đến cuối tháng lĩnh lương. Đồng thời, chị Ánh cũng không ngừng học hỏi mỗi ngày để hoàn thiện bản thân tốt hơn.
“Chưa bao giờ tôi ngừng học tập hay ngủ quên trên chiến thắng. Bản thân luôn học tập không ngừng để có kiến thức đầy đủ, mang lại giá trị và sự lựa chọn đúng nhất cho khách hàng. Bên cạnh đó, tôi cũng đặt ra quan niệm sống, làm việc tốt hơn mỗi ngày. Ngày hôm nay phải tốt hơn ngày hôm qua và ngày mai phải tốt hơn ngày hôm nay” - chị Ánh tâm sự.
Chị Vũ Thị Hằng (55 tuổi, Bắc Giang) cho biết, chị bắt đầu vào nghề tư vấn bảo hiểm từ năm 51 tuổi. Lúc đó, bản thân chị chỉ là một đại lý, tư vấn viên bình thường.
Thế nhưng, các áp lực gia đình, viện phí, tiền học cho con cái đã thôi thúc chị phải bứt phá bản thân. Bởi trong lĩnh vực chị đang làm, doanh số quyết định tất cả chứ không phải thời gian. Sau 2 tháng làm việc với 5 hợp đồng ký thành công, doanh số vượt 290%, chị Hằng đã được đề bạt chức vụ mới - Trưởng ban kinh doanh.
“Chỗ tôi nếu làm đủ KPI thì chỉ có lương cứng và hoa hồng, mỗi năm được tăng thêm 10% lương cứng. Con số này không thể giúp tôi nhanh chóng trả các khoản nợ đang bủa vây, nếu cứ làm bình thường đợi lương tăng cao chắc phải 60 tuổi” - chị Hằng cho biết.
Với lòng nhiệt huyết và quyết tâm, 1 năm sau, chị Hằng tiếp tục được thăng chức lên Trưởng khu vực Kinh doanh. Gần đây nhất, tháng 8.2022, tức khi 54 tuổi, chị Hằng lại được bổ nhiệm lên vị trí Giám đốc Kinh doanh Vùng. Mức lương từ lúc mới vào làm chưa đến 10 triệu đồng đã được tăng lên trên 30 triệu đồng, thậm chí có những tháng tăng cao gấp đôi.
Chia sẻ về bí quyết được tăng lương, thăng chức, chị Hằng cho hay: “Tôi làm việc gì cũng phải say mê, nhiệt huyết và có niềm tin bản thân sẽ làm được. Tuổi tác không quyết định giới hạn của bản thân, hãy làm hết mình để khác biệt với những người khác”.
