Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới của công chức, viên chức sẽ được thiết kế dựa trên 5 yếu tố bao gồm:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). Không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1). Không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Ngày 20.12.2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6% từ 1.7.2024, để trình Chính phủ xem xét quyết định. Theo đó, tương ứng mức tăng dự kiến từ 200.000 đồng - 280.000 đồng:
Lương vùng I: 4.960.000 đồng.
Lương vùng II: 4.410.000 đồng.
Lương vùng III: 3.860.000 đồng.
Lương vùng IV: 3.450.000 đồng.
Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024, cụ thể:
Vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên khoảng 23.800 đồng/giờ
Vùng II tăng từ 20.000 đồng/giờ lên khoảng 21.000 đồng/giờ
Vùng III tăng từ 17.500 đồng/giờ lên khoảng 18.600 đồng/giờ
Vùng IV tăng từ 15.600 đồng/giờ lên khoảng 16.600 đồng/giờ
Cũng theo Nghị quyết 27, nội dung cải cách về việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương như sau:
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Như vậy, tổng thu nhập của công chức, viên chức là người lao động sẽ được nhận lương theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác và đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo đó, dự kiến mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức (có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay).
