Công ty Luật TNHH Youme cho hay, sau năm 2026 sẽ không dùng lương cơ sở để xác định 3 bảng lương mới của lực lượng vũ trang. Do đó, lực lượng vũ trang sẽ có 3 bảng lương mới.
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
...
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
...
Theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lực lượng vũ trang có 03 bảng lương mới sau:
- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.
- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.
Toàn bộ 3 bảng lương mới của lực lượng vũ trang không còn tính theo lương cơ sở sau 2026 sẽ căn cứ theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Theo đó, bảng lương mới sẽ được đề xuất thực hiện sau 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Khi bảng lương mới được xây dựng sẽ không còn tính theo lương cơ sở vì thực hiện cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.
Như vậy, toàn bộ 3 bảng lương mới của lực lượng vũ trang không còn tính theo lương cơ sở sau 2026 khi chính thức thực hiện cải cách tiền lương (nếu việc đề xuất thực hiện bảng lương mới được chấp thuận và chính thức áp dụng).
