Lao động nữ

QUẾ CHI | 16/08/2017 - 07:41

LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh vừa ký thỏa thuận hợp tác với Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) triển khai dự án “Thúc đẩy quyền và tiếng nói của lao động di cư, đặc biệt là lao động nữ, hướng tới đảm bảo an sinh xã hội và điều kiện làm việc tốt hơn ở các KCN Bắc Ninh” (gọi tắt là dự án DGD).

Quế Chi | 15/08/2017 - 17:05

LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh vừa ký thỏa thuận hợp tác với Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) triển khai dự án “Thúc đẩy quyền và tiếng nói của lao động (LĐ) di cư, đặc biệt là LĐ nữ, hướng tới đảm bảo an sinh xã hội và điều kiện làm việc tốt hơn ở các KCN Bắc Ninh”.

Tất Thảo | 14/06/2017 - 06:25

Hiện nay, rất nhiều nữ CNLĐ có tuổi đời còn rất trẻ. Hàng ngày, ngoài công việc trong nhà xưởng, họ ít có điều kiện tiếp xúc với các nguồn thông tin liên quan đến chăm sóc sức khỏe, nhất là sức khỏe sinh sản.

Hà Anh | 09/06/2017 - 15:29

Chiều 9.6, tại Hà Nội đã diễn ra lễ ký kết Chương trình phối hợp về tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động giai đoạn 2017-2022 giữa Tổng LĐLĐVN và Hội Liên hiệp Phụ nữ VN (LHPN VN). Tại lễ ký kết, hai tổ chức đã thống nhất được nhiều nội dung hoạt động thiết thực, góp phần chăm lo có hiệu quả cho nữ đoàn viên và NLĐ.

P.V | 06/06/2017 - 07:24

CĐ các KCN- CX Hà Nội tổ chức truyền thông chăm sóc sắc đẹp và sức khỏe sinh sản cho hơn 400 CNLĐ nữ tại Cty TNHH Điện tử Asti Hà Nội (KCN Quanh Minh) và Cty TNHH sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam, Cty TNHH bút chì MITSUBISHI Việt Nam (KCN Thăng Long).

Lê An Nhiên | 24/04/2017 - 06:30

Mải miết tăng ca, nhiều nữ công nhân lao động (CNLĐ) không có thời gian dành cho con cái. Không những thế, sau khi rời nơi làm việc, họ về nhà, phải đảm nhận trách nhiệm làm mẹ, làm vợ, làm dâu... Lao động nữ đang “đóng quá nhiều vai”, chính điều này đã tạo nên áp lực lớn trong xây dựng hạnh phúc gia đình.

QUẾ CHI | 20/03/2017 - 10:26

Cty TNHH Điện tử Foster Việt Nam (Bắc Ninh) là DN 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất các linh kiện điện tử. Hiện Cty có 3.000 lao động, đại đa số là nữ, đa phần còn rất trẻ. Chính vì vậy, quan tâm đến quyền lợi, đảm bảo đời sống tinh thần cho CNLĐ, nhất là nữ CNLĐ luôn được CĐ Cty đặt lên hàng đầu.

KHÁNH NINH (thực hiện) | 11/03/2017 - 20:41

| 11/03/2017 - 20:39

Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 (dự kiến nếu được thông qua sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.1.2018 và thay thế Bộ luật Lao động 2012) sẽ bỏ các điều khoản có lợi cho lao động nữ được quy định trong Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể là các điều khoản: Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày khi hành kinh, được nghỉ 60 phút khi nuôi con nhỏ và vẫn được hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động. Đáng nói, đây được xem là quy định nhân văn, một bước tiến của Bộ luật Lao động 2012 thì lại đang bị đề xuất xóa bỏ.

HẢI VÂN | 06/03/2017 - 06:28

Trong những năm qua, các cấp CĐ Viên chức tỉnh Điện Biên đã làm tốt công tác vận động nữ công chức, viên chức, lao động (CCVCLĐ) thực hiện xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, bình đẳng, hạnh phúc và phát triển bền vững. Hằng năm có 100% gia đình đăng ký phấn đấu, trong đó có 95% số gia đình nữ CNVCLĐ đạt chuẩn gia đình văn hóa.

Lê An Nhiên | 14/01/2017 - 22:12

“Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày khi hành kinh, được nghỉ 60 phút khi nuôi con nhỏ và vẫn được hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động” là những quy định sẽ bị bãi bỏ trong Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 (dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.1.2018 và thay thế Bộ luật Lao động 2012). Như vậy, nếu Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 được Quốc hội thông qua thì phần nào quyền lợi của lao động nữ bị “cắt giảm” so với quy định hiện hành.

Quế Chi | 05/01/2017 - 08:26

LÊ AN NHIÊN | 03/11/2016 - 19:16

Thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) đã cho người lao động (NLĐ) đặc biệt là lao động nữ… nghỉ hưu khi họ chỉ “ngấp nghé” tuổi 40. Về hưu ở cái tuổi… lưng chừng, nhiều nữ công nhân (CN) đối mặt với không ít khó khăn.

LÊ AN NHIÊN | 23/10/2016 - 12:00

Bộ Luật Lao động 2012 dành Chương X quy định những điều khoản riêng cho lao động nữ với nhiều chính sách ưu tiên, tiến bộ. Tuy nhiên, việc áp dụng những chính sách này vào cuộc sống vẫn chưa được doanh nghiệp (DN) chú trọng thực hiện. Trong khi đó, pháp luật lại thiếu chế tài đối với những DN không thực hiện khiến cho quyền lợi lao động nữ bị... lãng quên hoặc chỉ nằm trên giấy!