Xây dựng Nghị quyết, nhân viên y tế thấy được quan tâm
Chị T - điều dưỡng Trưởng công tác tại một bệnh viện công tuyến tỉnh trên địa bàn tỉnh Đồng Nai - cho biết, chị đã có 15 năm công tác nhưng mức thu nhập chỉ là 9 triệu đồng/tháng. Còn đối với điều dưỡng mới ra trường ở khoa chị cũng chỉ đạt mức tổng thu nhập từ 5-6 triệu đồng/tháng. Do đó, khi nghe Ban giám đốc bệnh viện thông tin về việc Sở Y tế đang tham mưu Nghị quyết để hỗ trợ cho các đối tượng điều dưỡng, hộ sinh…, chị cảm thấy rất mừng vì thu nhập sẽ được nâng lên và ngoài ra cũng cho thấy sự quan tâm của ngành y tế Đồng Nai đối với nhân viên y tế.
Chị T cho biết, đã có nhiều điều dưỡng, bác sĩ nghỉ việc và trong tháng 8.2022 cũng đã có nhiều đơn xin nghỉ, nhưng Ban giám đốc đã động viên, mong họ kiên trì chờ đợi thêm vì Đồng Nai đang xây dựng chính sách để hỗ trợ.
Theo đó, ngoài việc tỉnh đang xây dựng chính sách hỗ trợ hàng tháng, thì từ tháng 8.2022, hệ số lương cơ bản của điều dưỡng cũng được điều chỉnh tăng lên một bậc, cộng với hy vọng có thêm hỗ trợ từ Nghị quyết sắp tới, mong rằng đời sống nhân viên y tế sẽ tốt hơn. “Tôi mong Nghị quyết sớm thành hiện thực” – chị T nói.
Ngoài ra, theo chị T., chính sách thu hút, hỗ trợ nhà trọ và hỗ trợ đối tượng nữ cũng rất cần thiết vì hiện nay nhiều nhân viên y tế đang phải ở trọ để công tác; các khoản điện nước thuê nhà trọ cũng đã hơn 1 triệu đồng/tháng…
Về lâu dài cần cơ chế để bệnh viện “tự nuôi sống”
Còn bác sĩ L, có trình độ CK I và hiện đang là Phó Trưởng khoa tại một bệnh viện công lập hạng 1 của tỉnh Đồng Nai cho biết: “Tôi rất mong chờ Nghị quyết về việc thu hút và hỗ trợ nhân viên y tế trên địa bàn tỉnh được thông qua”.
Theo bác sĩ L, mặc dù đã công tác 14 năm tại bệnh viện công và có nhiều năm đảm nhiệm vị trí Phó trưởng khoa, nhưng tổng thu nhập vào tháng 7.2022 vừa qua chỉ khoảng 11 triệu đồng. Nếu nhận hỗ trợ của tỉnh thêm 3 triệu đồng/tháng, mặc dù rất “quý giá” cũng chỉ đạt 14 triệu đồng – vẫn thua thu nhập công nhân có thâm niên làm 14 năm tương đương.
Theo bác sĩ L, việc hỗ trợ nhân viên y tế là việc rất cần thiết và cần triển khai sớm, nhưng cũng chưa giải quyết dứt điểm tình trạng khó khăn của các y bác sĩ hiện nay. Về lâu dài, tạo cơ chế để các bệnh viện công “tự nuôi sống”, giúp bệnh viện có khả năng tăng nguồn thu mới đảm bảo bền vững. Nếu không sau vài năm, nhân viên y tế không còn được nhận hỗ trợ thì tình trạng bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc sẽ lại tiếp tục xảy ra.
Về vấn đề này, một lãnh đạo ngành y tế cũng chia sẻ rằng: Việc tự chủ tài chính theo quy định hiện nay là rất khó, nên với cơ chế tự chủ “nửa vời”, các đơn vị y tế công chỉ tự chủ trong việc thu giá viện phí, để họ tự lo lương phụ cấp cho nhân viên y tế, nhưng tới cuối năm thiếu kinh phí thì Nhà nước vẫn phải hỗ trợ. Do đó, Nghị quyết về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2027 nếu được thông qua sớm sẽ hỗ trợ phần nào cho cán bộ, nhân viên y tế, giúp mọi người có thêm thu nhập, an tâm gắn bó với đơn vị.
Theo dự thảo, Nghị quyết có 2 nội dung chính gồm chính sách thu hút các tiến sĩ, bác sĩ CK I, CK II, thạc sĩ... với mức chi thu hút một lần ngay sau khi về công tác với mức chi thu hút dự kiến từ 200-300 triệu đồng/người.
Ngoài ra, là chính sách hỗ trợ tất cả bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên công tác tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế, các trạm y tế xã, phường, thị trấn, nhân viên y tế khu phố tại các phường, thị trấn. Mức hỗ trợ dự kiến từ 1,5-4 triệu đồng/người/tháng tùy thuộc vào trình độ, vị trí việc làm.
Thời gian nhận hỗ trợ kéo dài trong 4 năm, từ 2023-2027. Dự kiến thời gian trình và thông qua nghị quyết sẽ được thực hiện vào kỳ họp Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai vào cuối năm 2022.
