Theo dự báo, do tình hình kinh tế khó khăn, tình trạng công nhân, người lao động thiếu việc làm, mất việc làm và thất nghiệp có thể kéo dài do doanh nghiệp lâm vào tình cảnh khó khăn chung, không có đơn hàng buộc phải sa thải, cắt giảm lao động.
Nhiều người lao động, nhất là đối tượng lao động lớn tuổi, lao động không có tay nghề, lao động là nữ giới rất khó để có thể xin việc hoặc tìm việc làm vào thời điểm hiện tại.
Có thể nói chế độ trợ cấp thất nghiệp cho công nhân, người lao động sau thời gian tham gia, đóng bảo hiểm thất nghiệp là “cứu cánh”, giúp công nhân, người lao động vượt qua khó khăn khi bị mất việc làm và không có thu nhập.
Thế nhưng, sau thời gian hưởng xong chế độ trợ cấp thất nghiệp, nếu công nhân, người lao động vẫn chưa thể tìm được việc làm và không có thu nhập trong khi họ hoàn toàn không có của tích lũy, tiền để dành thì việc quyết định rút tiền bảo hiểm xã hội một lần có thể nói là giải pháp tình thế, là lựa chọn duy nhất để “sinh tồn”, để vượt qua khó khăn.
Vừa qua có đề xuất cho người lao động sử dụng sổ bảo hiểm xã hội để vay tiêu dùng ngắn hạn trong bối cảnh thu nhập giảm sút hoặc việc làm bấp bênh. Đây có thể xem là một trong những biện pháp hữu hiệu, thiết thực và nhân văn giúp người lao động có thu nhập, vượt qua khó khăn, tiếp tục tìm kiếm việc làm mà không phải tính đến chuyện rút bảo hiểm xã hội một lần.
Đề xuất này còn có thể giúp ngăn chặn kịp thời tình trạng mua bán, thế chấp sổ bảo hiểm xã hội, hành vi trục lợi bảo hiểm xã hội gây bức xúc trong dư luận xã hội thời gian gần đây.
Để giảm bớt khó khăn cho công nhân lao động bị mất việc làm, cần xem xét tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng lên mức 75% so với quy định hiện hành là 60% như hiện nay.
Hiện nay, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đang có kết dư rất lớn, việc tăng thêm mức thụ hưởng, trợ cấp thất nghiệp cho đối tượng đang thụ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp là công nhân, người lao động hoàn toàn khả thi. Trong thời điểm khó khăn, công nhân, người lao động cần được quan tâm, tiếp sức bằng những chính sách, quy định thiết thực. Đây cũng là cách giúp công nhân lao động bớt một phần bớt khó khăn, đảm bảo cuộc sống.
Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể như sau:
Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
