Trải thảm đỏ thu hút nhân tài
Nội dung trên được HĐND TPHCM thông qua trong kỳ họp thứ 13, sáng 8.12.
Theo đó, đối tượng áp dụng ngoài các sở, ngành thuộc UBND TPHCM như trước đây, lần này chính sách áp dụng đối với UBND quận, huyện, TP Thủ Đức.
Mức hỗ trợ ban đầu tối đa 100 triệu đồng (chỉ áp dụng một lần). Mức thu nhập hằng tháng từ 30 triệu đồng đến 100 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy năng lực trí tuệ cá nhân được hưởng là 5% kinh phí ngân sách thành phố chi cho công trình, sản phẩm khoa học nhưng không thấp hơn 50 triệu đồng và không vượt quá 1 tỉ đồng.
Đối với các đề tài, đề án, công trình thực hiện theo nhóm thì tổng mức thu nhập khuyến khích là 5%, không thấp hơn 30 triệu đồng/người/công trình và tổng mức khuyến khích dành cho cả nhóm không quá 2 tỉ đồng. Bên cạnh đó, TPHCM hỗ trợ tiền thuê nhà ở tối đa 7 triệu đồng/người/tháng.
UBND TPHCM tính toán tổng kinh phí thu hút một chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt khoảng 1,484 tỉ đồng/năm (trường hợp mỗi cá nhân có 1 công trình/năm; tổng ngân sách chi cho công trình là 2 tỉ đồng, cá nhân được hưởng 5% tương đương 100 triệu đồng).
Thu hút sinh viên xuất sắc làm việc trong cơ quan nhà nước
Cũng tại kỳ họp, đại biểu HĐND TPHCM đã biểu quyết thông Nghị quyết ban hành quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TPHCM. Đây là chính sách cụ thể hóa Nghị quyết 98 của Quốc hội.
Theo quy định, ngoài hưởng chính sách tiền lương, trợ cấp theo quy định, TPHCM hỗ trợ thu nhập bằng 4 lần mức lương tối thiểu vùng hàng tháng đối với các trường hợp có trình độ tiến sĩ và tương đương; hỗ trợ 3 lần mức lương tối thiểu vùng hàng tháng đối với người có trình độ thạc sĩ và tương đương. Hỗ trợ về thu nhập bằng 2 lần mức lương tối thiểu vùng hàng tháng đối với các trường hợp còn lại.
Chính sách hỗ trợ về thu nhập được chi trả căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc. Cụ thể, trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng 100% mức thu nhập; hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng 80% mức thu nhập. Thời hạn hỗ trợ thu nhập trong 5 năm, sau đó được xem xét, gia hạn hàng năm.
Bên cạnh đó, mỗi một công trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, giải pháp, sáng kiến, đổi mới kỹ thuật, công nghệ (gọi tắt là “công trình”) từ cấp thành phố và tương đương trở lên được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, công nhận bằng văn bản thì được hưởng mức khuyến khích bằng 1% tổng kinh phí ngân sách thành phố chi trả cho công trình đó. Tổng mức khuyến khích từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng/người/công trình.
Trường hợp nhóm có nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người trình độ cao cùng tham gia 1 công trình thì thực hiện mức khuyến khích cho nhóm thực hiện bằng 5% tổng kinh phí ngân sách chi trả cho công trình đó. Mức khuyến khích cho mỗi sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao từ 10 triệu đồng đến 50 triệu đồng.
Ngoài ra, TPHCM hỗ trợ nhà ở công vụ với trường hợp đang gặp khó khăn nhà ở. Trường hợp không bố trí được nhà công vụ thì được xem xét, hỗ trợ tối đa 50% kinh phí thuê, tối đa 7 triệu đồng đồng/tháng. Trường hợp có nhu cầu vay tạo lập nhà ở thì được hỗ trợ 100% lãi suất.
Từ năm 2019, TPHCM đã "trải thảm đỏ mời nhân tài". Theo đó, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt nhận được nhiều đãi ngộ như: trợ cấp ban đầu 100 triệu đồng; thu nhập theo hệ số lương Nhà nước; hưởng 1% đề tài nghiên cứu khoa học dùng ngân sách Nhà nước, tối đa một tỉ đồng; hỗ trợ nhà ở, phương tiện... Tuy nhiên, đến nay, thành phố mới tuyển được 5 chuyên gia, nhà khoa học làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TPHCM.
Từ năm 2018 đến nay, cơ quan hành chính ở TPHCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được thu hút, tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ.
Một trong các nguyên nhân là do các quy định về chế độ, chính sách tiền lương, thu nhập của đơn vị hành chính TPHCM thấp hơn so với các đơn vị ngoài khu vực công dẫn đến khó phát hiện, tuyển chọn và giữ chân đội ngũ này.
