Chân dung cán bộ gen Z năng động, sáng tạo
TP Hồ Chí Minh là địa bàn tập trung của các trường đại học, cao đẳng với khoảng 500.000 sinh viên, thế nhưng nhiều năm qua chính sách thu hút nhân tài chưa đạt được kết quả như mong muốn. Trong 5 năm qua, thành phố không tuyển được sinh viên xuất sắc nào về làm việc trong các cơ quan nhà nước.
Chia sẻ tại chương trình lãnh đạo thành phố gặp gỡ sinh viên tiêu biểu với chủ đề “Khát vọng sinh viên Thành phố Bác” do Thành uỷ TPHCM tổ chức sáng 23.3, sinh viên Võ Lập Phúc - Trường Đại học Sư phạm TP Hồ Chí Minh cho rằng, nhắc đến môi trường làm việc công, sinh viên vẫn hình dung đó là môi trường khuôn khổ, quy tắc, cảm thấy bị ràng buộc bởi nề nếp và khó phát triển bản sắc cá nhân.
Lập Phúc mong muốn, chân dung của cán bộ nhà nước gen Z không bó buộc với áo sơ mi trắng, quần tây, ngày qua ngày làm việc với giấy tờ tại văn phòng. Thay vào đó, cán bộ trẻ được sáng tạo, sự chủ động, phát triển cá nhân.
“Chúng em mong thế hệ cán bộ thế hệ gen Z không đơn thuần là làm việc hành chính, cán bộ vẫn có thể là một youtuber, bloger, người sáng tạo nội dung,… Miễn là những gì làm, những gì tạo ra có thể vì sự phát triển của thành phố, có thể thể hiện bản sắc của mình hài hoà trong lợi ích tập thể, miễn là vì lợi ích tập thể” – Võ Lập Phúc đặt vấn đề.
Ban tổ chức chương trình cũng đã công bố kết quả khảo sát nhu cầu, nguyện vọng sau khi tốt nghiệp và mức độ nhận biết các chủ trương, chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc trên địa bàn.
Trong số 100 sinh viên (năm sinh 1996 đến 2003) được khảo sát, có 48% sinh viên lựa chọn có mong muốn làm việc tại khu vực nhà nước, công ty Nhà nước, từ đó có thể nhận thấy sinh viên vẫn có nhiều quan tâm đến khu vực công của thành phố trong những dự định sau khi tốt nghiệp đại học.
Trong đó có 3 tiêu chí ưu tiên hàng đầu của sinh viên khi lựa chọn 1 đơn vị để công tác đó là môi trường làm việc và điều kiện làm việc (ưu tiên hàng đầu), tiếp đó là chính sách tiền lương, sau đó là chính sách khen thưởng, phúc lợi.
Không nên chỉ tuyển sinh viên xuất sắc
Tại chương trình, nhiều sinh viên bày tỏ nếu chỉ có cơ chế thu hút, tuyển dụng với sinh viên tốt nghiệp loại Xuất sắc sẽ hạn chế đi những cá nhân có thành tích loại Giỏi và có khả năng hoạt động phong trào, kỹ năng mềm tốt.
Kể ra hàng loạt các thành tích nổi bật như 2 lần liên tiếp là Sinh viên 5 tốt cấp Trung ương, Giải thưởng Sao tháng Giêng, nhiều bằng khen, giấy khen khác nhưng Phạm Đức Công – sinh viên Trường Đại học Công nghệ TPHCM sẽ không thuộc diện được tuyển thẳng vào cơ quan nhà nước do điểm học tập chỉ là 3.52 (loại Giỏi) chứ không phải 3.6 (loại Xuất sắc).
Đức Công chia sẻ, để sinh viên có thể vừa học tập tốt, vừa làm phong trào tốt rất khó, do đó, nam sinh mong chính sách tuyển dụng trong khu vực công mở rộng cơ chế ưu tiên tới những ứng tuyển có cả học tập tốt lẫn phong trào tốt để có sự lựa chọn nguồn nhân lực toàn diện.
“Thực tiễn có nhiều sinh viên không thể tốt nghiệp loại Xuất sắc (do đặc thù ngành nghề đào tạo và phương thức đánh giá) nhưng là những sinh viên tiêu biểu, đứng đầu trong ngành học và của trường, tham gia tích cực phong trào. Việc chỉ tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đôi khi không toàn diện, bao quát và có thể bỏ qua nhân tài xứng đáng có một sự ghi nhận tốt hơn khi có nguyện vọng làm việc trong khu vực công”, Đức Công chia sẻ.
Tương tự, Chủ tịch Hội Sinh viên Học viện Cán bộ TP Mai Hải Yến bày tỏ băn khoăn từ khi trường đào tạo hệ cử nhân đến nay chưa có sinh viên nào đạt xuất sắc. Do đó, nữ sinh kiến nghị cần có cách tiếp cận khoa học hơn, không chỉ tốt nghiệp xuất sắc mới là những đối tượng cần thu hút.
Hải Yến cũng cho biết, sinh viên chọn khu vực tư nhân vì có lộ trình riêng, với những sinh viên muốn vào khu vực công thì không rõ lộ trình tuyển dụng của các cơ quan công vì không biết năm nay tốt nghiệp có rơi vào đợt tuyển dụng của thành phố hay không.
Mặc dù Chính phủ và TP Hồ Chí Minh đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách thu hút và tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc trên địa bàn nhưng kết quả khảo sát cho thấy thông tin còn hạn chế khi tới sinh viên.
Theo khảo sát, phần lớn sinh viên có biết đến chính sách thu hút nhân tài, tuy nhiên, mức độ nhận biết, nghiên cứu sâu về nội dung các văn bản chiếm tỉ lệ rất thấp, từ 10 đến dưới 20%. Các ý kiến cũng đề xuất thông tin về chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài cần được triển khai rộng rãi, sâu sắc hơn tới sinh viên để sớm có sự chuẩn bị.
