Ngày 3.12, 6 TTDVVL các tỉnh, thành phố: Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên, Hải Dương, Vĩnh Phúc tổ chức phiên giao dịch việc làm (GDVL) online tại số 215 Trung Kính, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Tiếp cận gần hơn với giao dịch online
Phiên GDVL ngày 3.12 diễn ra với cả hình thức trực tiếp và online, mang lại cơ hội việc làm cho nhiều người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp có thể tiếp cận với nhiều ứng viên ở các tỉnh thành khác nhau. Theo kết quả tổng hợp, tổng số doanh nghiệp tham gia phiên GDVL online 6 tỉnh thành phố là 86 đơn vị, tương đương 4.325 chỉ tiêu tuyển dụng.
Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề từ hành chính - nhân sự, nhân viên kinh doanh, bán hàng, kế toán đến nhân viên kỹ thuật, công nhân sản xuất (cơ khí, hàn, xây dựng) với mức lương trung bình từ 5 - 20 triệu đồng/người/tháng. Đây là cơ hội lớn cho lực lượng lao động phổ thông trên địa bàn 6 tỉnh, thành cũng như nhiều tỉnh, thành phố lân cận.
Đánh giá về việc tổ chức giao dịch việc làm online kết hợp với 5 tỉnh, thành phố, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội cho biết: “Mỗi năm, Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức khoảng 5 phiên giao dịch online lớn, kết nối nhiều điểm sàn ở nhiều tỉnh thành khác nhau.
Quy mô phiên giao dịch lần này chưa phải lớn nhất, nhưng lại rất thích ứng với công tác phòng chống dịch hiện nay. Hình thức giao dịch online sẽ rút ngắn khoảng cách địa lý, bất kỳ ở đâu người lao động cũng có thể trao đổi với doanh nghiệp về vấn đề việc làm”.
Là doanh nghiệp đạt hiệu quả cao trong phiên GDVL online, ông Trần Đức Việt Đại, Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Công ty TNHH Thiết bị An ninh và Công nghệ An Phát, cho hay: “Trong buổi sáng hôm nay, chúng tôi tiếp cận được 7 lao động, trong đó có 5 người phỏng vấn qua hình thức trực tuyến. Qua phiên giao dịch online, tôi nhận thấy đây là giải pháp rất phù hợp trong thời gian này. Bên cạnh việc doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều chi phí, người lao động có thể hạn chế ra ngoài trong mùa dịch”.
Kết nối từ điểm sàn GDVL Thái Nguyên, chị Ngô Thị Thúy Mai (29 tuổi, quê ở TP. Thái Nguyên) đã có buổi phỏng vấn với Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng. Lần đầu tiên tham dự phiên online do Trung tâm DVVL tỉnh Thái Nguyên tổ chức, chị không tránh khỏi những bỡ ngỡ.
“Ban đầu, khi được giới thiệu tôi còn ngại ngần tham gia vì bản thân không giỏi về công nghệ thông tin. Nhưng khi được trung tâm hướng dẫn và trực tiếp sử dụng, tôi cảm thấy không quá khó khăn. Sau đợt dịch vừa rồi, tôi có nhu cầu đi làm trở lại để tăng thu nhập cho gia đình nên không quá khắt khe trong tiêu chí chọn việc, kể cả công ty xa quê nếu phù hợp tôi sẽ mạnh dạn ứng tuyển”, chị Mai tâm sự.
Cần thời gian để thấy được hiệu quả cao
Triển khai từ năm 2015, thông qua hình thức trực tuyến, bước đầu người lao động và doanh nghiệp vẫn chưa thích ứng cao với mô hình này; song hiện nay, Trung tâm DVVL Hà Nội đã tổ chức đồng bộ các phiên giao dịch việc làm trên toàn hệ thống điểm sàn. Mỗi ngày, Trung tâm tổ chức đồng bộ 15 đầu điểm nhằm sử dụng tối đa nhu cầu về việc làm, nguồn nhân lực trên tất cả địa bàn.
Dù tính hiệu quả của hình thức này cần nhiều thời gian để thấy được hiệu quả cao, tuy nhiên vấn đề này cũng đã được doanh nghiệp và người lao động nhìn nhận rất tốt.
Nguyễn Thị Thục Anh, 19 tuổi, sinh viên năm 2 Trường Đại học Thăng Long (Hà Nội) sau buổi phỏng vấn online với đại diện Công Ty TNHH Thương mại Quốc tế và Dịch vụ Siêu thị Big C Thăng Long đã quyết định ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng bán thời gian với mức lương ưu đãi lên tới 6 triệu đồng/tháng. “Em biết đến phiên giao dịch online thông qua tờ rơi và được Trung tâm DVVL quận Nam Từ Liêm giới thiệu đến buổi giao dịch trực tuyến. Vì nhà ở Hà Nội và bản thân chưa có nhiều kinh nghiệm việc làm nên em mong muốn có công việc phù hợp vào thời gian rảnh. Công ty Big C có tuyển nhân viên bán hàng part-time vào dịp tết và mức lương cũng rất hợp lý nên em quyết định ứng tuyển và sẽ nộp hồ sơ cho công ty vào tuần tới”.
Bà Phạm Thị Hồng Phương - Công Ty TNHH Thương mại Quốc tế và Dịch vụ Siêu thị Big C Thăng Long, cho hay: “Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dịp cuối năm, hiện nay công ty chủ yếu tuyển dụng các vị trí nhân viên tăng cường tết. Với nhu cầu tuyển dụng cao, việc phỏng vấn qua hình thức online giúp chúng tôi tiếp cận nhanh chóng với ứng viên, giảm bớt thủ tục. Tuy nhiên khác với hình thức trực tiếp, hình thức online chỉ trao đổi thông tin được với một người, không thể cùng lúc tư vấn cho nhiều người”.
Theo ông Thành, hiện nay Trung tâm DVVL Hà Nội chưa có các phần mềm chuyên dụng để điều hành hoạt động và tổ chức trực tuyến. Các phần mềm sử dụng hiện tại đều là các ứng dụng miễn phí như Sky, OPO,... trên hình thức video call chưa đáp ứng đầy đủ trong việc lưu trữ thông tin, dữ liệu.
Với hình thức giao dịch online, Trung tâm DVVL đã có sự chuẩn bị cũng như yêu cầu chi tiết về cơ sở vật chất và trang thiết bị điện tử: hệ thống máy phải đủ cấu hình, đường truyền đủ mạnh để kết nối các điểm sàn, âm thanh rõ ràng, hình ảnh sắc nét,... đáp ứng yêu cầu tối thiểu cho các buổi phỏng vấn online.
"Việc áp dụng mô hình GDVL trực tuyến vào công tác phòng chống dịch hiện nay rất phù hợp và cần thiết. Sắp tới, Trung tâm DVVL Hà Nội sẽ đẩy mạnh hơn nữa công tác truyền thông để doanh nghiệp và người lao động nhận thức rõ đây là cách thức kết nối phù hợp với giai đoạn của thị trường lao động. Đồng thời tiếp tục xây dựng cơ sở dữ liệu vững vàng về doanh nghiệp và người lao động nhằm nâng cao tính nghiệp vụ chuyên môn. Ngoài ra, Trung tâm sẽ trang bị tốt hơn cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật đồng bộ trên tất cả các điểm giao dịch ở các vùng. Qua đó, những hoạt động này sẽ đem lại hiệu quả tốt hơn cho cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm nguồn lực và việc làm" - Ông Vũ Quang Thành cho hay.
