Tiền ông chả thiếu, không những đủ tiêu xài cho bản thân, lo cho vợ con mà còn đủ đáp ứng nhu cầu cho vài ba cô khác. Ông vốn tính hào sảng, lãng tử nhưng vẫn lo về hưu không có việc làm dễ buồn và trì trệ, ì ạch con người đi, nên phải làm tư vấn thêm cho Cty “ruột”. Hóa ra, ông lo xa không phải lối. Giờ dư dả thời gian, ông có cơ hội sắp xếp lại con người bản thân, tìm lại các thú vui đã mất từ đi câu cá, đạp xe buổi sáng, gặp bạn cũ, cho đến các chuyến đi du lịch khám phá hơn là du lịch hưởng thụ.
Ông dậy sớm như hồi còn đi làm, nhưng khác trước ông chỉ nhăm nhăm xem chỉ dẫn chỗ nào không tắc đường để đến cơ quan đúng giờ, còn giờ ông chả vội. Tránh chỗ đông tắc, chọn chỗ vắng mà đi, mà kể cả gặp đường đông, ông cũng chả vội, cứ túc tắc. Ông thư thái hẳn từ dáng đi đến giọng nói làm bạn bè không nhận ra, trái ngược một ông lúc nào cũng tranh thủ, vội vã, quay cuồng. Hồi đó, ngay cả bữa ăn cũng không ngon, vì lúc nào cũng phải cắm mặt vào điện thoại để giải quyết công việc. Đi làm cả tuần, đến ngày lễ cũng có khi phải trực, có Tết, bạn hỏi được nghỉ bao giờ, ông bảo đêm 30, hỏi đi làm bao giờ, ông bảo sáng mùng 1.
Anh làm việc rất năng suất, chỉ số KPI lúc nào cũng cao, anh luôn tâm đắc quy luật kinh tế thị trường ở hai điểm mấu chốt: cá nhân có uy tín không và tổ chức có thương hiệu không. Nhưng rồi, một cô gái trẻ thế hệ Alpha mới về công ty hỏi anh làm việc nhiều như thế có thấy vui không? Công ty với anh có phải là “home”- tổ ấm như mọi người hay nói không, hay nó chỉ thuần túy là “house” như một tòa nhà thuần túy. Và đồng nghiệp là bạn bè thân thiết hay đơn thuần chỉ là đối thủ cạnh tranh trực tiếp. Ở công ty anh, lãnh đạo rất tâm đắc với văn hóa “improvement”- cải tiến. Không sợ đối thủ bắt chước vì mình liên tục cải tiến, liên tục sáng tạo, đổi mới.
Đêm nằm, anh vắt tay lên trán ngẫm nghĩ về câu hỏi của cô gái, nhìn lại quãng đời đã qua để rồi sáng hôm sau viết đơn xin nghỉ việc.
Yêu bản thân hơn không phải là cho ăn, cho uống nhiều hơn mà lắng nghe nó thực sự muốn gì.
