Vì HĐLĐ của tôi là không xác định thời hạn, nên Cty yêu cầu tôi phải làm thêm 45 ngày (từ 1.8 đến 15.9.2018). Vậy, tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không? Tháng 8 và tháng 9 tôi vẫn đóng BHXH bình thường.
Luật sư Nguyễn Hữu Học - Giám đốc Cty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM - trả lời: Điều 41 Luật BHXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3, điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 điều này do người sử dụng lao động (NSDLĐ) và BCH CĐCS quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập CĐCS thì do NSDLĐ quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh 1 lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác. 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo quy định trên, thì chỉ cần trong vòng 30 ngày kể từ ngày NLĐ đi làm trở lại sau khi đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản, mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản, mà không cần NLĐ có đơn xin nghỉ việc hay chưa. Do đó, quan điểm của chúng tôi là bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. Số ngày nghỉ cụ thể bao nhiêu phụ thuộc vào số con sinh ra và tình trạng sinh mổ hay sinh thường.
