Khiến văn phòng thú vị hơn
Ông lưu ý, một doanh nghiệp nhỏ như Motion thuê huấn luyện viên nội bộ là điều bất thường. Theo truyền thống, các doanh nghiệp ở Singapore tuyển huấn luyện viên theo hợp đồng ngắn hạn và nhân viên cấp dưới có thể không được tiếp cận với họ.
Motion là một trong số những doanh nghiệp đã đưa ra các sáng kiến để thu hút người lao động kể từ năm 2022, khi mọi người bắt đầu quay lại văn phòng với số lượng lớn hơn.
Theo Nghiên cứu về Tâm lý Người tiêu dùng ASEAN năm 2022, 46% trong số hơn 1.000 người lao động Singapore được khảo sát vào tháng 6.2022 đã quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng, 27% trở lại vào những ngày nhất định. Hơn 80% số người được hỏi thích được sắp xếp công việc linh hoạt.
Bà Cynthia Ang - Giám đốc điều hành Kerry Consulting - cho biết: “Chúng tôi nhận thấy xu hướng đáng kể trong cách các doanh nghiệp thay đổi nơi làm việc để thu hút lại người lao động của họ. Rõ ràng là đã có sự gia tăng trong áp dụng các sắp xếp công việc linh hoạt cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc tại văn phòng khi cần thiết. Chúng tôi cũng nhận thấy các tổ chức tăng đầu tư tiền và nguồn lực hơn vào các phúc lợi chăm sóc sức khỏe, các chương trình bảo hiểm y tế nâng cao và các đặc quyền bổ sung khác".
Các doanh nghiệp hoạt động trong mảng hỗ trợ nơi làm việc cũng báo cáo ngày càng có nhiều doanh nghiệp tìm kiếm những cách thức mới để khiến nhân viên hào hứng quay trở lại văn phòng.
Ông Sudhanshu Tewari - đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Rewardz, công ty công nghệ trong lĩnh vực khen thưởng kĩ thuật số - nhận thấy nhu cầu với các sản phẩm của hãng tăng 30% kể từ quí đầu tiên của năm 2022. Các đặc quyền về sức khoẻ như tư cách thành viên phòng tập thể dục, các lớp học chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như kiểm tra sức khỏe chiếm phần lớn lựa chọn của người lao động.
Bà Titir Dey - Giám đốc điều hành toàn cầu của Design at Space Matrix - cho hay, ngày càng có nhiều doanh nghiệp “nâng cao trải nghiệm tại nơi làm việc và sự gắn kết của mọi người”. Điều này bao gồm trải nghiệm chọn lọc như cùng nhau trồng các loại thảo mộc, tạo ra âm nhạc và giới thiệu các bài học pha cà phê...
Làm việc linh hoạt và tuần làm việc 4 ngày
Nhân viên tại công ty công nghệ Mỹ Rimini Street tận hưởng phong cách làm việc linh hoạt từ 2005. Do đó, sau khi COVID-19 bùng phát, làm việc từ xa đã trở nên dễ dàng cho hơn 20 nhân viên của hãng tại Singapore.
Năm 2022, đơn vị này còn tiến xa hơn nữa. Hãng chuyên về dịch vụ hỗ trợ phần mềm doanh nghiệp của bên thứ ba này đã chạy thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày vào tháng 7 và tháng 8.2022 và đã gia hạn nhiều lần kể từ đó cho đến cuối năm 2023. Tất cả giám đốc điều hành cấp cao đã kí cho phép triển khai chương trình này vì vậy mọi người đều có thể tận hưởng đặc quyền mà không cảm thấy e ngại gì.
Tại trụ sở chính của Sodexo ở khu Mountbatten tại Singapore, thay vì khu vực tiếp tân truyền thống, có một quầy bar cà phê Aspretto, nơi người máy phục vụ Pudu Robot mang macchiato đến bàn của bạn với một khuôn mặt cười.
Quanh đó là Grobrix - hệ thống canh tác thẳng đứng trong nhà với rau diếp, bạc hà và các loại rau xanh khác được thu hoạch và chia cho nhân viên.
Ông Abel Ariza - Giám đốc điều hành của công ty tại Singapore và Malaysia - cho biết, Grobrix và Robot Pudu được giới thiệu vào năm 2022 để giúp nơi làm việc trở nên thú vị hơn, nhưng chúng cũng là nơi thử nghiệm để xem những cải tiến nào sẽ mang lại hiệu quả cho khách hàng của Sodexo.
Doanh nghiệp đa quốc gia này cung cấp dịch vụ thực phẩm và dịch vụ quản lí cơ sở vật chất cho hơn 50 doanh nghiệp, từ các tổ chức chăm sóc sức khỏe đến các trường quốc tế đồng thời cung cấp cả dịch vụ tư vấn.
Ông Ariza ghi nhận sự quan tâm ngày càng tăng từ những khách hàng về cách thức thu hút nhân viên của họ trở lại văn phòng. Ở phương diện này, những tài sản vô hình như môi trường văn phòng rất quan trọng.
