27 công việc được ưu tiên
Từ các kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) đến các chuyên gia an ninh mạng cho tới các nhà khoa học về sản phẩm thay thế thịt, chính phủ Singapore đã công bố danh sách 27 công việc được ưu tiên trong quá trình đánh giá.
Theo Nikkei, chính sách này cho thấy những điều chính quyền Singapore trông đợi từ các công ty toàn cầu khi nước này tìm cách phát triển nền kinh tế hậu COVID-19.
Các nhà phân tích cho hay, kế hoạch mới - cũng đòi hỏi sự đa dạng tại nơi làm việc - tập trung rõ ràng vào đóng góp của người sử dụng lao động cho nền kinh tế địa phương, khiến các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược tuyển dụng theo các ưu tiên kinh tế của đất nước.
Tại Singapore, lao động nước ngoài chiếm khoảng 1/4 trong tổng dân số 5,64 triệu người. Chương trình thị thực mới sẽ áp dụng cho Employment Pass (EP) - thị thực lao động dành cho các nhà quản lý, giám đốc điều hành chuyên nghiệp nước ngoài hoặc những người làm công việc chuyên môn. Tính đến tháng 12.2022, số người có EP của Singapore là 187.300, tương đương 13% lực lượng lao động nước ngoài.
Bắt đầu từ ngày 1.9, Singapore sẽ triển khai các tiêu chí dựa trên điểm số được gọi là COMPASS (Khung đánh giá bổ sung) để đánh giá mức độ bổ sung của một ứng viên EP cho lực lượng lao động Singapore. Tất cả ứng viên EP sẽ được chấm điểm theo 3 ngưỡng 0, 10 hoặc 20 điểm theo 4 tiêu chí cơ bản: lương, trình độ, sự đa dạng của công ty tuyển dụng và tỉ lệ nhân viên địa phương. Để đủ điều kiện nhận EP, những người đăng ký mới cần đạt 40 điểm.
Theo danh sách nghề nghiệp SOL công bố vào cuối tháng 3 năm nay, những ứng viên EP cho 27 công việc trong 6 ngành công nghệ nông nghiệp, dịch vụ tài chính, kinh tế xanh, chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin liên lạc và hàng hải, có thể đạt được tới 20 điểm thưởng.
Trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) vốn chiếm gần một nửa danh sách, Singapore đang tìm thêm các nhà khoa học dữ liệu và AI, chuyên gia an ninh mạng và đám mây cũng như nhà phát triển phần mềm trong bối cảnh nước này đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân tài công nghệ. Các chuyên gia công nghệ có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ đủ điều kiện nhận thẻ dài hơn 5 năm nếu đáp ứng được các tiêu chí.
Trong khi đó, với lĩnh vực dịch vụ tài chính, các cố vấn đầu tư cho các cá nhân và các gia đình giàu có cũng đang được tìm kiếm trong bối cảnh Singapore đang là đích đến của nhiều cá nhân giàu có từ các quốc gia trong khu vực, trong đó có Trung Quốc.
Nhân tài trong lĩnh vực công nghệ nông nghiệp, bao gồm các nhà khoa học ứng dụng thực phẩm protein thay thế, phản ánh định hướng của Singapore về việc trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo thực phẩm của châu Á.
Theo Chính phủ Singapore, danh sách các ngành nghề sẽ được xem xét 3 năm một lần nhưng có thể chuyển thành thường niên nếu cần.
Chuyển trọng tâm sang khả năng đóng góp cho kinh tế
Leonardo Freitas - Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Công ty tư vấn Hayman-Woodward Global Mobility - nhận định, khung mới của Singapore là "sự thay đổi đáng kể" so với hệ thống trước đó khi chuyển trọng tâm từ trình độ của một cá nhân sang đóng góp của công ty cho nền kinh tế địa phương.
Theo chương trình hiện tại, không có tiêu chí chi tiết nào cho đăng ký EP. Chỉ những thông tin cơ bản như lương, kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn mới được hiển thị trên công cụ tự đánh giá trực tuyến của chính phủ.
“Các doanh nghiệp hiện phải thể hiện cam kết phát triển lực lượng lao động địa phương và đóng góp cho nền kinh tế. Khung này dự kiến khuyến khích các công ty thuê và phát triển nhân tài địa phương, giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài" - ông Freitas nói.
Ngoài 27 công việc trong danh sách, điểm thưởng sẽ được trao cho các công ty đóng góp vào những ưu tiên kinh tế chiến lược của chính phủ Singapore thông qua đầu tư và đổi mới sáng tạo, từ đó tạo ra nhiều việc làm tốt hơn cho người dân địa phương, theo thông báo của Bộ Nhân lực Singapore.
Chính phủ Singapore cho hay, hệ thống mới sẽ đảm bảo thị trường lao động cốt lõi mạnh mẽ và sự đa dạng của lực lượng lao động. Ví dụ, về tiêu chí đa dạng, chủ sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc có nền tảng đa dạng và nguồn nhân lực Singapore đáng kể để đạt điểm cao.
Các tổ chức tài chính từ các khu vực khác của châu Á, như Nhật Bản và một số nước châu Âu, có xu hướng hoạt động tại Singapore bằng cách sử dụng các giám đốc điều hành từ nước đó. COMPASS sẽ cản trở những công ty này.
