Hơn 70% cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc dưới 40 tuổi
Sáng 22.10, Quốc hội thảo luận ở tổ về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023.
Bà Phạm Thị Thanh Trà cho biết, theo thống kê của Bộ Nội vụ tổng hợp từ các bộ ngành và 63 tỉnh thành, tính từ 1.1.2020 đến 30.6.2022, số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc và thôi việc là 39.552, chiếm tỉ lệ 1,94%, trong đó viên chức chiếm tỉ lệ đa số, còn công chức chỉ chiếm 1,63%.
Trong tổng số này, công chức có hơn 4.000 người, chiếm 1,98%; còn viên chức là 35.523 người chủ yếu rơi vào hai đối tượng chính là giáo dục và y tế.
Trong đó khối giáo dục có số người xin thôi việc trong 2,5 năm qua là 16.427 người, chiếm 41,53%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 49%, độ tuổi dưới 40 chiếm khoảng 60%.
Đối với lĩnh vực y tế trong 2,5 qua có 12.198 người, chiếm tỷ lệ 30,84%; độ tuổi từ 40 trở xuống là 74,72%, đại học trở lên là 65,27%.
"Như vậy, chúng ta thấy rõ ràng, con số thôi việc trong 2,5 năm chủ yếu rơi vào 6 cuối năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022. Số cán bộ, công chức, viên chức thôi việc rơi chủ yếu vào những cái địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội phát triển như TPHCM, Đồng Nai, Hà Nội, Bình Dương, Bà Rịa- Vũng Tàu, Long An, Cần Thơ”, Bộ trưởng cho hay.
Về giải pháp, Bộ trưởng Nội vụ cho rằng, đầu tiên đó là phải tập trung quan tâm nâng cao được cái đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
"Việc điều chỉnh mức lương cơ sở cũng là một trong những giải pháp giảm bớt khó khăn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức", Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định.
Theo Bộ trưởng Nội vụ, phải xem xét lại một cách tổng thể và toàn diện về công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức.
“Nói tóm lại là phải nhìn nhận một cách rất khách quan, công tâm về vấn đề này để chúng ta có ứng xử, phải thay đổi toàn diện từ vấn đề quản lý, sử dụng và đặc biệt là tuyển dụng công chức, nhất là đối với hệ thống viên chức đang thực hiện nhiệm vụ dịch vụ công trong bối cảnh cơ chế thị trường hiện nay", Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, bà Phạm Thị Thanh Trà cũng lưu ý, cần phải xây dựng môi trường làm việc văn hóa, thân thiện để làm sao cán bộ, công chức, viên chức cảm thấy yên tâm làm việc trong môi trường chính trị, văn hóa, xã hội thật tốt.
"Tới đây, cần xây dựng và hoàn thiện thể chế liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức phải tính đến vấn đề đảm bảo được cái sự cạnh tranh, công bằng giữa khu vực công với khu vực tư để chúng ta giữ chân được cái đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những đội ngũ chất lượng cao”, Bộ trưởng Nội vụ cam kết.
Có thể cải cách tiền lương vào năm 2024
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, theo Nghị quyết 27 thì cải cách tiền lương sẽ thực hiện từ năm 2021, song do dịch COVID-19, Bộ Chính trị, Trung ương quyết định lùi thời điểm cải cách tiền lương, thay vào đó sẽ thực hiện tăng lương cơ sở.
Tuy nhiên, trong 3 năm qua, nền kinh tế chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên việc tăng lương cơ sở cũng chưa thực hiện được.
Với đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 đồng/tháng, bà Trà đánh giá là rất hợp lý, tạo ra được động lực mới, giảm hiện trạng công chức, viên chức xin thôi việc.
Với mức điều chỉnh khoảng 20,8% bà Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đang tiệm cận dần với cải cách chính sách tiền lương. Khung cải cách tiền lương dự kiến thấp nhất so với mức lương đang hiện hành tăng khoảng 29%, mức cao nhất khoảng trên 40%.
"Nếu điều kiện đất nước năm 2023 có sự phát triển kinh tế - xã hội tốt và năm 2024 tăng trưởng kinh tế vĩ mô ổn định, bền vững, không bị tác động bởi các yếu tố khách quan như năm 2020 - 2022 thì có thể triển khai được chính sách cải cách tiền lương", Bộ trưởng nêu.
