Nhà sáng lập nền tảng tìm kiếm gia sư lớn nhất của Hong Kong (Trung Quốc) cuối cùng thuê 2 kỹ sư phần mềm từ xa của Malaysia để tham gia nhóm 20 người của nền tảng trong năm nay.
Tutor Circle là một trong số các doanh nghiệp phát triển ở Hong Kong đang chuyển sang nhóm nhân tài công nghệ Đông Nam Á để tuyển dụng nhân sự nhằm đối phó với tình trạng chảy máu chất xám của thành phố trong lĩnh vực này, theo SCMP.
“Một số lượng đáng kể các tài năng trẻ của Hong Kong đã nhảy việc trong những năm gần đây, dẫn đến thiếu nhân tài. Với nhu cầu ngày càng tăng về nhân tài công nghệ ở Hong Kong, để giữ chân họ, chi phí tuyển dụng cao hơn" - Andy Ng nói.
Hong Kong chứng kiến cuộc khủng hoảng nhân tài nghiêm trọng trong những năm gần đây. Hơn 200.000 người nước ngoài và người Hong Kong đã rời thành phố từ giữa năm 2020 đến mùa hè năm ngoái, do tình hình xã hội và quy định ngừa COVID-19.
Chính quyền đã cam kết tài trợ 16 tỉ đô la Hong Kong (2,03 tỉ USD) để biến Hong Kong thành trung tâm công nghệ và đổi mới sáng tạo toàn cầu.
Với các khoản đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, công nghệ điện toán lượng tử, y tế và khoa học đời sống, lĩnh vực công nghệ Hong Kong đang có tốc độ tăng trưởng nhanh trong bối cảnh thiếu nhân tài.
Chính quyền Hong Kong cũng đang tích cực thu hút nhân tài toàn cầu để ứng phó với tình trạng chảy máu chất xám. Hong Kong công bố kế hoạch mới vào tháng 1, trong đó cấp cho các ứng viên từ 100 trường đại học hàng đầu thế giới thị thực 2 năm để làm việc tại Hong Kong.
Báo cáo của nền tảng tuyển dụng Glints và Monk's Hill Ventures công bố tuần trước nhân thấy các công ty Hong Kong đang ngày càng quan tâm đến thu hút nhân tài Đông Nam Á vào lĩnh vực công nghệ đang phát triển của thành phố.
Jerry Chang - giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm nhân lực cấp lãnh đạo Barons & Company - cho hay, công ty hướng tới việc cung cấp cho khách hàng những nhân lực từ bên ngoài Hong Kong để đối phó với cuộc khủng hoảng nhân tài, đặc biệt là khi hình thức làm việc từ xa khả thi hơn.
“Mọi người đang chiến đấu vì đàn cá trong cùng một ao. Ra khỏi đất nước chắc chắn là hướng đi. Nhờ công nghệ, các lập trình viên chỉ cần một máy tính xách tay và truy cập VPN để làm việc" - Chang nói.
Báo cáo của Glint - trong đó xác định xu hướng tuyển dụng, tiền lương và dữ liệu tài sản ròng cho nhân tài khởi nghiệp từ hơn 10.000 điểm dữ liệu và phỏng vấn những nhà sáng lập trên khắp Đông Nam Á - cho thấy, mức lương trung bình cho các vị trí công nghệ ở Hong Kong cao hơn 2,5 lần so với Đông Nam Á.
Theo báo cáo, các kỹ sư phần mềm cao cấp ở Hong Kong có kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm có mức lương trung bình là 67.560 USD/năm, cao gấp 3 lần so với đồng nghiệp Indonesia.
Các quốc gia như Việt Nam - đang chứng kiến xu hướng các kỹ sư được đào tạo tại Thung lũng Silicon trở về quê hương để xây dựng các công ty khởi nghiệp - đang góp phần vào nguồn nhân tài công nghệ đang phát triển nhanh ở Đông Nam Á.
Một trong những mối quan tâm chính của chủ sử dụng lao động khi thuê nhân lực từ xa là giao tiếp, ông Chang cho biết. Cũng theo ông, tiết kiệm chi phí là điều mà họ ít quan tâm nhất.
“Tôi nghĩ mọi người thực sự chỉ đang nỗ lực tìm nhân tài phù hợp bất kể họ đến từ đâu" - ông nói thêm.
Ông Ng của Tutor Circle cũng chia sẻ, việc tuyển dụng từ xa đã có lợi, giúp ông tiết kiệm được 30 đến 40% chi phí để phát triển nhóm của mình mà không phải chuyển đến văn phòng lớn hơn.
Ông cũng giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng thông qua việc liên tục tham gia các cuộc họp video để xây dựng mối quan hệ.
Nhu cầu nhân tài công nghệ từng được phản ánh trong báo cáo lương của KPMG vào tháng trước, trong đó cho thấy hơn 83% nhân viên công nghệ thông tin mong được tăng lương trong năm nay, tăng so với 62% vào năm ngoái.
“Mọi công ty đều cần nhân tài để cạnh tranh và tồn tại, và mức lương của nhân tài địa phương sẽ tăng lên. Các công ty ở Hong Kong sẽ tìm kiếm các giải pháp lao động thay thế để duy trì sự phát triển kinh doanh trong thời kỳ hậu đại dịch" - Andy Ng nói.
