Các hình thức kỷ luật lao động
Công ty có được phép thu giữ, kiểm tra điện thoại của người lao động?
thu thuỷ |
Bạn đọc có email haiphongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vì nghi ngờ tôi tiết lộ bí mật kinh doanh cho công ty đối thủ, nên phía công ty đã thu giữ, kiểm tra điện thoại của tôi. Xin hỏi, công ty có được phép tự ý thu giữ, kiểm tra điện thoại của người lao động không?
Cắt lương của người lao động thay cho xử lý kỷ luật, bị phạt thế nào?
nguyễn thuý |
Bạn đọc có email thanhnhaxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi vi phạm nội quy công ty ở mức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Công ty thông báo sẽ không xử lý kỷ luật và phạt tiền, cắt 1 tháng lương. Nếu công ty làm như vậy thì có đúng quy định của pháp luật không?
Trường hợp nào người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Bảo Hân (T/H) |
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 20119, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây: