Nếu chỉ nghỉ 2 ngày, đi làm một ngày rồi lại nghỉ 2 ngày, thì kỳ nghỉ đó cũng chỉ loanh quanh nhà trọ. Không đi du lịch hay về thăm gia đình được là “phí” một cơ hội trong năm nay.
Nghỉ lễ được 5 ngày liên tục, là một dịp thuận lợi để nhiều người đi du lịch. Trong tình hình giá vé máy bay tăng cao, thời gian 5 ngày phù hợp để đi lại bằng đường bộ, đường sắt, hoặc cả xe máy. Mỗi người tùy theo túi tiền để lựa chọn cách du lịch vui vẻ cho riêng mình và gia đình.
Riêng đối với công nhân, người lao động đang làm việc ở các nhà máy, khu công nghiệp, không phải ai cũng có điều kiện đi du lịch, nhưng lại mong muốn có khoảng thời gian nghỉ dài để về thăm gia đình. Rất nhiều người từ các tỉnh nông nghiệp làm công nhân ở các địa phương tập trung công nghiệp như Hà Nội, TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai... Họ xa gia đình, xa làng quê, mỗi năm ngoài dịp Tết, ít cơ hội về thăm.
Cũng có nhiều trường hợp vợ chồng đều là công nhân, không đủ điều kiện nuôi con nhỏ, phải gửi về quê cho ông bà chăm sóc. Nhớ con, nhớ cha mẹ, ai cũng muốn được về thăm, đó là tâm lý, cảm xúc rất bình thường của con người. Muốn về quê được phải có khoảng thời gian đủ để di chuyển và ở với gia đình, ít nhất là 5 ngày.
Các doanh nghiệp cần tính toán lịch sản xuất, bố trí cho công nhân nghỉ ngày thứ hai (29.4) và sắp xếp làm bù ngày khác, để người lao động chủ động thời gian tổ chức đi du lịch hoặc về quê. Người lao động được nghỉ ngơi, thăm cha mẹ và làng quê, sẽ vui vẻ, khỏe mạnh hơn, hưng phấn hơn, đó chính là cách tái tạo sức lao động. Vui khỏe chắc chắn làm việc tốt hơn, năng suất và chất lượng lao động cao hơn.
Trong dịp này, đòi hỏi tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp năng động trong việc tổ chức đi lại cho công nhân. Đối với những người có điều kiện đi du lịch, công đoàn cần đứng ra hỗ trợ, thuê xe, lập chương trình tham quan, lưu trú tiết kiệm và hiệu quả nhất cho công nhân.
Đối với những người về quê, tùy theo số lượng và địa bàn, đề xuất với doanh nghiệp hỗ trợ thuê xe cho công nhân đi về như những dịp Tết. Tất nhiên, đã nói là đề xuất, vận động là còn tùy thuộc vào khả năng tài chính của từng doanh nghiệp. Nếu đặt cái tâm cái tình vào công nhân lao động nghèo, chắc chắn sẽ tìm ra nhiều cách hỗ trợ để họ có được kỳ nghỉ lễ ý nghĩa.
