Mặc dù khả năng sáng tạo, nghiên cứu của công nhân, người lao động là rất lớn nhưng để họ tham gia phong trào để có những sáng kiến thiết thực, hiệu quả cũng cần có cách làm mới. Nhiều đơn vị ở LĐLĐ Hải Phòng đã đổi mới phương thức vận động bằng cách hỗ trợ 100.000 đồng cho mỗi sáng kiến đăng ký.
Đây không phải là số tiền lớn đối với mỗi cá nhân nhưng thể hiện sự trân trọng tính sáng tạo của công nhân, lao động. Kết quả là riêng tại khu công nghiệp Hải Phòng đã có 23.598 sáng kiến tham gia Chương trình 1 triệu sáng kiến do Tổng LĐLĐVN phát động (đạt 169%), làm lợi 871 tỉ đồng.
Điển hình như anh Nguyễn Tiến Lâm - nhân viên phòng Kỹ thuật sản xuất, Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng - với giải pháp “Thiết kế chế tạo máy bắn vít tự động cho dây chuyển sản xuất GM GEN 10” giúp tăng tốc độ sản xuất dây chuyền lên 197%, giảm nhân công, làm lợi hơn 25 tỉ đồng/năm. Anh Vũ Văn Hưng - Giám sát sản xuất, Công ty TNHH Sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam - sáng kiến “Chế tạo thanh chia lớp lót để triệt tiêu sự cố dị vật lớp lót dính vào nguyên liệu” giúp giảm thời gian xử lý lỗi, giảm thiểu rác phát sinh, làm lợi cho công ty hơn 10 tỉ đồng/năm...
Tính chung Hải Phòng đăng ký 45.000 sáng kiến nhưng kết quả cuối cùng số lượng sáng kiến gấp 1,5 lần, vượt trên 15.000 chỉ tiêu định hướng.
Cách đây hơn 60 năm, khi phát biểu tại Đại hội Công đoàn lần thứ II năm 1961, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt vấn đề: “Phát minh, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng là một vấn đề quan trọng. Phải nhận rằng đại đa số công nhân ta đều cần cù, thông minh và có nhiều sáng kiến hay”.
Bác căn dặn đội ngũ cán bộ Công đoàn: “Nếu công đoàn biết khuyến khích, áp dụng, cải tiến và phổ biến những sáng kiến thì năng suất lao động sẽ nâng cao không ngừng”.
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân, người lao động, trong đó nội dung đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động là một trong những trọng tâm được đặt lên hàng đầu.
Một trong những vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn là thường xuyên bồi dưỡng đội ngũ đoàn viên, công nhân về ý thức tự lực, tự cường, lòng tự hào, tự tôn dân tộc, phát huy năng lực sáng tạo, ý chí quyết tâm vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, làm giàu chính đáng cho bản thân và gia đình, góp phần xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc, bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Giá trị của đổi mới là mang lại hiệu quả thiết thực, bắt đầu từ những hoạt động hệ thống tổ chức công đoàn và mỗi cá nhân trong những công việc thường ngày. Câu chuyện làm lợi hàng chục tỉ đồng từ mức thưởng 100.000 đồng ở Hải Phòng là một ví dụ điển hình.
