Yêu cầu của người đứng đầu
Là phóng viên cơ quan báo chí của tổ chức Công đoàn, tôi khá quen thuộc với những cuộc gọi và tin nhắn của cán bộ công đoàn chuyên trách LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh và một số huyện, thành, thị nhờ hướng dẫn thêm về cách viết tin, bài, thiết kế ảnh, thiết kế infographic, emagazine, làm khung ảnh đại diện Facebook…
Ban đầu tôi khá bất ngờ, sau đó, tôi bị cuốn hút bởi sự hào hứng, tinh thần ham học hỏi, đổi mới để làm tốt hơn nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, mà đầu tiên là từ công tác truyền thông nhằm nâng cao nhận thức và ý thức.
Qua những lần gặp gỡ và trò chuyện với Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Danh, tôi hiểu hơn về tinh thần ham học hỏi và yêu cầu phải học hỏi của cán bộ công đoàn Hà Tĩnh.
Ông Nguyễn Văn Danh cho rằng, hoạt động công đoàn hiện nay phải đổi mới, linh hoạt, đa dạng, tác động trực tiếp, thu hút đoàn viên, người lao động. Cán bộ công đoàn phải thực sự có năng lực, trách nhiệm, bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo mới dẫn dắt được hoạt động phong trào, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, được cấp ủy, chính quyền, chuyên môn, doanh nghiệp, người lao động ghi nhận.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh luôn nhắc nhở cán bộ công đoàn “phải biết làm mới từ những việc đã cũ”, luôn xác định phải nghiên cứu cái mới, cách làm mới trong các hoạt động của tổ chức Công đoàn. Trong đó, công tác truyền thông công đoàn là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, phải truyền thông tốt mới thực hiện hiệu quả các hoạt động, lắng nghe được các ý kiến đa chiều để điều chỉnh, đổi mới và khi triển khai tốt các hoạt động thì phải truyền thông kịp thời, đầy đủ, thuyết phục, có sức lan tỏa.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh thừa nhận, bản thân là người nghiêm khắc, thậm chí là khắt khe trong công việc nhưng cũng luôn vui vẻ, động viên, khích lệ, ghi nhận, biểu dương những nỗ lực của anh em cán bộ công đoàn, nhất là những cán bộ ham học hỏi, mạnh dạn đổi mới, sáng tạo, làm việc trách nhiệm, hiệu quả.
Ông mong muốn cán bộ công đoàn không ngừng học hỏi, trau dồi về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng và các vấn đề xã hội khác; bản thân ông cũng cố gắng để tiếp thêm tinh thần học hỏi, đổi mới cho cấp dưới của mình.
Và trong những lần gặp tôi, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh thường hỏi về những cách làm mới, làm hay, sáng tạo của công đoàn các tỉnh, thành, các doanh nghiệp để công đoàn Hà Tĩnh học hỏi; ông trao đổi về việc phối hợp với tòa soạn tập huấn nghiệp vụ báo chí, truyền thông cho cán bộ công đoàn toàn tỉnh; ông muốn cán bộ công đoàn được “cầm tay chỉ việc” để trực tiếp thực hiện được các phóng sự, các video tin hoạt động, livestream sự kiện; ông cũng hỏi cách tăng tương tác trên các mạng xã hội và không ngần ngại thử nghiệm kênh Tiktok bởi lao động trẻ bây giờ thích xem kênh này.
“Để cán bộ công đoàn học hỏi và thực hiện tốt được những cái mới là điều không dễ, song cũng không phải khó. Khi tự mình thực hiện được rồi sẽ giúp chủ động trong công việc và đạt hiệu quả hơn”- Ông Nguyễn Văn Danh chia sẻ.
Nói về việc học hỏi, đổi mới truyền thông công đoàn, chị Phạm Thị Thu Hương - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh - từng chia sẻ: “Là cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, khi LĐLĐ tỉnh chỉ đạo về đổi mới truyền thông, có 1 số nội dung, lúc mới tiếp cận, anh em thấy khó, thấy áp lực, thậm chí là khó chịu khi phải học như làm tin, làm báo cáo bằng video clip. Thế nhưng, với sự chỉ đạo quyết liệt của Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và sự hướng dẫn tận tình, cụ thể của Ban Tuyên giáo - Nữ công, cán bộ chuyên trách LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh đã cố gắng học hỏi, kiên trì thực hiện và sau đó đã đi đầu trong hệ thống công đoàn toàn tỉnh về đổi mới truyền thông công đoàn
Cách chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh phù hợp với xu thế hiện nay, góp phần nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn chuyên trách, góp phần lan tỏa các hoạt động của tổ chức Công đoàn”.
Cũng theo chị Phạm Thị Thu Hương, giờ đây những cái khó đã trở thành việc làm thường xuyên, đôi lúc ngồi xem lại các sản phẩm truyền thông khó tin là mình đã làm được và bây giờ anh em lại đam mê, thích làm truyền thông.
Là người hướng dẫn và trực tiếp làm công tác truyền thông, chị Lê Nữ Ái Chi - Phó Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh - chia sẻ: “Công tác truyền thông công đoàn là một trong những nội dung được Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ Hà Tĩnh tập trung ưu tiên và đề ra nhiều yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao, điều này quả thực rất áp lực. Tuy nhiên trong suốt quá trình học hỏi, đổi mới và thử sức với công tác truyền thông hiện đại, đã có sự đồng hành, hỗ trợ, động viên, khích lệ của cá nhân đồng chí Chủ tịch và tập thể Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, nhờ đó mà cán bộ Tuyên giáo Công đoàn từ cấp tỉnh đến cấp cơ sở đã biến những điều tưởng chừng như không thể trở thành cơ hội để thỏa sức sáng tạo, nỗ lực vượt qua giới hạn của bản thân để góp phần khẳng định tiếng nói cũng như lan tỏa những hoạt động rất có ý nghĩa của tổ chức Công đoàn”.
Hiện nay, cán bộ chuyên trách Công đoàn Hà Tĩnh, đặc biệt là cơ quan LĐLĐ tỉnh có thể tự ghi âm, ghi hình, dựng hình các video tin hoạt động, các phóng sự chuyên đề, phóng sự sơ kết, tổng kết; làm báo cáo sơ kết, tổng kết bằng hình ảnh; viết tin, bài, làm tin clip; làm avatar, infographic, banner; làm clip Tiktok, livestream sự kiện.
Những cái lần đầu và dẫn đầu
Chỉ tính riêng trong ba năm qua, Công đoàn Hà Tĩnh đã khẳng định vai trò, hiệu quả của công tác truyền thông qua những con số. Đơn cử như: Hằng ngày có trên 5.000 lượt truy cập vào Trang thông tin điện tử Công đoàn Hà Tĩnh, cao điểm có hơn 7.000 lượt truy cập/ngày, 180.000 lượt truy cập/tháng. Trang Thông tin điện tử của Công đoàn Hà Tĩnh có lượt tương tác đứng tốp đầu trong hệ thống các Trang thông tin điện tử của tỉnh. Bình quân có từ 400 - 500 lượt tương tác trên các bài viết chia sẻ link đăng trên Trang thông tin điện tử, nhiều bài viết có hơn 1.000 lượt tương tác.
Mỗi năm có hơn 300 tin, bài, phóng sự được đăng, phát trên các cơ báo báo chí Trung ương và địa phương; gần 100% công đoàn các cấp thiết lập trang Facebook, nhóm Zalo để kết nối thông tin trong hệ thống các cấp công đoàn toàn tỉnh với trang Facebook, nhóm Zalo Công đoàn Hà Tĩnh; trung bình mỗi năm đăng tải hàng trăm văn bản pháp luật mới; trực tiếp, gián tiếp trả lời câu hỏi, tư vấn pháp luật cho trên 12.000 lượt người lao động…
Ban Tuyên giáo - Nữ công đã chủ trì tham mưu nội dung để Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh ban hành Nghị quyết về tiếp tục đổi mới công tác truyền thông Công đoàn Hà Tĩnh giai đoạn 2024 - 2028 và những năm tiếp theo; tham mưu có 6 chỉ tiêu mảng tuyên giáo công đoàn trong bộ 29 chỉ tiêu nhiệm vụ giao cho công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện hằng năm.
Cũng công tác tuyên giáo - truyền thông, tại Hà Tĩnh, nhiều sự kiện quy mô lớn đã lần đầu tiên được tổ chức để chào mừng Đại hội Công đoàn Hà Tĩnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023-2028. Đơn cử như lần đầu tiên tổ chức Cuộc vận động sáng tác thơ, ca khúc về Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Hà Tĩnh; thiết kế biểu trưng Đại hội Công đoàn Hà Tĩnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Cuộc vận động này đã nhận được sự quan tâm, tham gia của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong và ngoài tỉnh, với 60 tác phẩm thơ của 40 tác giả, 22 ca khúc của 20 tác giả, 37 tác phẩm biểu trưng đại hội của 12 tác giả gửi về Ban Tổ chức. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Lễ Công bố và trao cho các tác giả.
Đặc biệt, gần đây nhất, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phối hợp Báo Lao Động tổ chức Cuộc thi bút ký, phóng sự về công đoàn, công nhân lao động Hà Tĩnh năm 2024. Cuộc thi đã nhận được gần 50 tác phẩm, đã tuyển chọn, đăng phát trên báo Lao Động gần 40 tác phẩm ở nhiều thể loại. Cuộc thi đã và đang tạo hiệu ứng tích cực, thu hút nhiều tác giả và những tác phẩm viết về công nhân, công đoàn và người lao động có giá trị cao. Có thể nói, đây là lần đầu tiên LĐLĐ tỉnh phối hợp với cơ quan báo chí Trung ương phát động cuộc thi báo chí với quy mô sâu rộng, thu hút được nhiều tác giả tham gia như vậy.
Cũng lần đầu tiên, LĐLĐ Hà Tĩnh biên soạn và xuất bản cuốn kỷ yếu “Công đoàn Hà Tĩnh qua các kỳ đại hội 1946-2023” với những tư liệu lịch sử quý giá, được biên tập công phu, đưa tới cho người đọc một cái nhìn tổng quát về bối cảnh lịch sử, nội dung và ý nghĩa của 18 kỳ đại hội và Hội nghị thành lập Công đoàn Hà Tĩnh. Qua đó khẳng định những thành tích nổi bật và sự đóng góp quan trọng của công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn qua các thời kỳ lịch sử dưới sự lãnh đạo của Đảng. Cùng với đó, là xuất bản Tập san Đại hội XIX Công đoàn Hà Tĩnh ghi lại những dấu ấn của một kỳ Đại hội đổi mới và thành công hơn cả mong đợi.
Rồi cũng lần đầu tiên tổ chức Giải thể thao Công đoàn Hà Tĩnh để lại nhiều dấu ấn tốt đẹp. Và năm 2024, kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh lần đầu tiên tổ chức Liên hoan tiếng hát công nhân, viên chức, lao động Hà Tĩnh. Tất cả hoạt động của tuyên giáo - truyền thông công đoàn đều tạo được dấu ấn đậm nét, để lại những ấn tượng tốt đẹp trong đoàn viên, người lao động và xã hội.
Trách nhiệm với báo chí công đoàn
Tích cực học hỏi trong công tác truyền thông, cán bộ công đoàn Hà Tĩnh cũng rất trách nhiệm với phóng viên báo chí. Việc cung cấp các thông tin, hình ảnh, báo cáo hoạt động cho anh em báo chí tuyên truyền rất kịp thời, chính xác. Hỗ trợ cho phóng viên tác nghiệp, hỗ trợ liên hệ với cơ sở, với đoàn viên, người lao động. Đóng góp, đề xuất, gợi mở nội dung để phóng viên báo chí công đoàn có những bài viết phản ánh chân thực, rõ nét về phong trào thi đua của công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn toàn tỉnh; chia sẻ, lan toả kịp thời các sản phẩm báo chí.
Các bài viết của cán bộ công đoàn Hà Tĩnh về những giải pháp đổi mới hoạt động công đoàn, kết quả hoạt động công đoàn đăng trên các báo Trung ương, đặc biệt là Báo Lao Động, Tạp chí Công đoàn và báo chí địa phương đã thu hút sự quan tâm, đón đọc của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động. Thông qua đó, những điểm nhấn và dấu ấn của hoạt động Công đoàn Hà Tĩnh được truyền tải rõ nét, lan toả được tinh thần đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn để các đơn vị tham khảo, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.
Tin rằng với đội ngũ cán bộ công đoàn giàu kinh nghiệm, sức trẻ, có tinh thần học hỏi, trách nhiệm và quyết tâm đổi mới, Công đoàn Hà Tĩnh sẽ thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023-2028 đã đề ra; đưa hoạt động Công đoàn Hà Tĩnh ngày càng thiết thực, có chiều sâu, để lại những ấn tượng tốt đẹp trong đoàn viên, người lao động và xã hội.
