Thỏa thuận cho có - hậu quả khó lường!

Nhận lại làm việc nhưng cho đi nhổ cỏ

“Tại tòa án, người đại diện cho DN chấp nhận bồi thường vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với tôi, nhận tôi trở lại làm việc. Tuy nhiên, thay vì trả lại cho tôi công việc cũ, công ty cho tôi đi nhổ cỏ” – chị Thu S, làm việc tại Cty S.B (Hóc Môn, TPHCM) bức xúc.
Chị Thu S được Cty S.B tuyển dụng vào làm việc bằng HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm với vị trí công nhân (CN) trực tiếp sản xuất. Đầu năm 2016, chồng chị bị tai nạn giao thông, nằm viện hơn 1 tuần nên chị xin nghỉ phép để chăm sóc chồng, đến khi chồng xuất viện, vì nhà đơn chiếc nên chị làm đơn xin không tăng ca để về nhà sớm lo cơm nước cho chồng. Thế nhưng công ty không chấp thuận và cho rằng, chị nghỉ nhiều ngày ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất nên công ty chấm dứt HĐLĐ với chị S. Chị Thu S bức xúc: “Lúc đó chồng bị bệnh, không làm ra tiền, tôi vừa chăm chồng, đưa đón con đi học, lại là trụ cột của gia đình vì lúc đó nguồn thu của gia đình chỉ trông chờ vào tôi. Phải nghỉ phép, nghỉ không lương tôi cũng tiếc lắm nhưng tôi vẫn cố gắng, chồng khỏe là tôi đi làm lại bình thường ngay. Cty không những không thông cảm mà còn chấm dứt HĐLĐ với tôi”.
Quá ấm ức, chị Thu S kiện công ty ra tòa. Tại tòa, trước những lý lẽ và bằng chứng mà NLĐ đưa ra, đại diện công ty đã nhận sai, chấp nhận bồi thường. Theo quy định của Luật Lao động, vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với chị Thu S nên công ty buộc phải nhận chị S trở lại làm việc. Thế nhưng, trái ngang xảy ra, thay vì cho chị làm CN sản xuất, công ty lại bố trí cho chị đi nhổ cỏ ở các khu tiểu cảnh trong công ty. Không chấp nhận, chị Thu S gửi đơn khiếu nại đi khắp nơi đòi lại công việc như đã giao kết trong HĐLĐ.
Tương tự, mới đây chị Nguyễn Kiều Tiên (Bình Dương) đã nộp đơn khiếu nại lên cơ quan chức năng, đề nghị hỗ trợ để buộc công ty phải thực hiện thỏa thuận như đã cam kết tại tòa án. Chị Tiên, nguyên làm giám đốc nhân sự tại một công ty chuyên về sơn ở Bình Dương, vì phát hiện ra một giám đốc xưởng không trung thực trong bằng cấp nên chị bị trù dập, hậu quả là bị chấm dứt HĐLĐ. Chị Tiên khởi kiện ra tòa, tòa tuyên chị thắng kiện và buộc công ty nhận chị trở lại làm việc với vị trí công việc và mức lương như cũ. Tại tòa, công ty đồng ý thế nhưng khi thực hiện, công ty thông báo, hiện tại, vị trí giám đốc nhân sự đã có người phụ trách, công ty đang khuyết vị trí lễ tân, chị Tiên đồng ý thì làm, còn không thì ngồi đợi, chờ giám đốc nhân sự mới nghỉ việc rồi làm.
“Tôi không chấp nhận được cách hành xử của công ty. Nếu vị trí giám đốc nhân sự đã có người, công ty không muốn nhận tôi trở lại làm việc thì ngay tại tòa nên nói rõ và thỏa thuận bồi thường. Đằng này hành xử không giống ai, tôi sẽ khiếu nại để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình” – chị Tiên bức xúc.

Tăng ca là tự nguyện, nhưng muốn nghỉ phải làm đơn!

Pháp luật quy định, tăng ca là tự nguyện, NLĐ có quyền được từ chối tăng ca nếu sức khỏe, điều kiện không cho phép, giữa DN và NLĐ phải thỏa thuận với nhau. Thế nhưng, thực tế hiện nay, hiếm có DN nào cho NLĐ được quyền tự quyết có được tăng ca hay không.
Mới đây, một cuộc ngừng việc tập thể kéo dài 4 ngày liên tiếp của CN làm việc Cty P.C (TPHCM) để phản đối tăng ca. “Pháp luật quy định, một năm làm thêm không quá 200 giờ nhưng ở Cty này toàn tăng ca 1.000 giờ. Pháp luật quy định tăng ca là tự nguyện nhưng tất cả CN ở đây đều bị ép tăng ca” – chị Ngọc, làm việc 2 năm ở Cty, bức xúc. Theo đó, đỉnh điểm của sự việc, khiến CN ngừng việc phản đối tăng ca là do một nữ công nhân ở chuyền may ngất xỉu, xin về sớm nhưng chuyền trưởng không cho và yêu cầu nữ CN phải lên phòng nhân sự xin giấy xác nhận không tăng ca mới được rời khỏi xưởng.
“Vì quá mệt, em ấy phải nhờ bạn dìu lên phòng nhân sự nhưng phòng nhân sự vẫn không cho về, yêu cầu xuống phòng y tế nghỉ ngơi. Lý do đưa ra là người này xin về được thì người khác cũng xin về cho nên không ai được về hết vì công ty đang tăng ca. Trước lý lẽ của phòng nhân sự, anh chị em CN đã quá bức xúc nên ngừng việc phản đối” – chị Ngọc cho hay.
Vụ việc của nữ CN ngất xỉu không được cho về chỉ là giọt nước tràn ly. Thời gian qua, CN đã nhiều lần phản ảnh ban giám đốc yêu cầu CN tăng ca quá nhiều, gây ảnh hưởng đến sức khỏe CN, đề nghị giảm bớt thế nhưng kiến nghị của CN không được giải quyết. Chị Bích, làm việc 3 năm tại Cty bức xúc: “CN không chỉ bị làm khó khi xin nghỉ tăng ca mà ngay cả xin nghỉ phép cũng không được. Bị ốm đột xuất, xin nghỉ đột xuất, gửi giấy nghỉ ốm hưởng BHXH, Cty cũng không đồng ý mà buộc CN chấp nhận nghỉ không lương, trừ luôn tiền chuyên cần. Có cô bé kia, muốn xin nghỉ phép về quê ra mắt bạn trai ở Vĩnh Long 2 ngày mà phòng nhân sự nhất quyết không cho, lý do đưa ra là đơn hàng gấp. Có một chị ở Cà Mau còn bi kịch hơn, bố chồng mất, xin phép về quê chịu tang, phòng nhân sự duyệt cho 1 ngày. Nếu tối nay đi, tối mai lên xe về liền thì có thể kịp nhưng làm vậy coi sao được. Nản quá, chị ấy xin nghỉ việc luôn”.
“Những việc, những quy định rõ ràng như ban ngày, pháp luật ghi rõ từng câu, từng chữ mà DN vẫn không chịu thực hiện hoặc thỏa thuận cho có như vậy thì chúng tôi cũng bó tay. Sau ngừng việc đó, CN nghỉ khá nhiều. CN cần tiền, cần công việc nên đi làm, nhưng CN cũng là con người, ai cũng cần sức khỏe, những mối quan hệ gia đình, xã hội, vậy thì phải tôn trọng nhau chứ” – chị Ngọc chia sẻ.