Để đạt được mục tiêu này, Liên đoàn Lao động huyện tích cực vận động công nhân, người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Trong 9 tháng đầu năm 2022, trước thực tế có nhiều ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, Liên đoàn Lao động huyện Thạch Thất đã thay đổi cách tiếp cận, vận động để công nhân, người lao động tìm hiểu và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Theo ông Nguyễn Văn Toàn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thạch Thất bên cạnh việc khảo sát những doanh nghiệp đủ điều kiện; tiếp tục tuyên truyền, vận động người lao động tìm hiểu về vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn để tự nguyện nộp đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn thì thời gian qua Liên đoàn Lao độnghuyện còn tuyên truyền thông qua các mạng xã hội Facebook, Zalo, các fanpage của Công đoàn. Trong đó, chuyển tải nội dung, chủ trương cũng như các hoạt động chăm lo, bảo vệ cho người lao động để người lao động tiếp cận và hiểu về tổ chức, về hoạt động Công đoàn.
Đây là cơ sở để đến nay có 8 doanh nghiệp với 215 công nhân, người lao động trên địa bàn huyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Trong đó Lễ kết nạp đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Điện và chiếu sáng An Phú đã đánh dấu sự thành lập Công đoàn cơ sở thứ 8 trong doanh nghiệp ngoài nhà nước từ đầu năm đến nay trên địa bàn huyện Thạch Thất. Tại đây, sau khi được vận động, 20 công nhân đã tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Ban Chấp hành Công đoàn cũng được bầu tại Đại hội thành lập Công đoàn cơ sở.
Với phương châm hoạt động là Công đoàn cấp trên phục vụ Công đoàn cấp dưới, Công đoàn cơ sở phục vụ lợi ích đoàn viên, các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đã tạo được uy tín đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Hiện huyện có 223 Công đoàn cơ sở với hơn 6.700 đoàn viên. Trong đó hơn 2.000 đoàn viên Công đoàn trực thuộc 110 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, công nhân, người lao động đều được chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp. Qua tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Từ đó có những chính sách hỗ trợ phù hợp hơn, đảm bảo lợi ích và quan hệ lao động hài hòa; người lao động có việc làm; được hưởng chế độ lương, thưởng và thu nhập ổn định…
