Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm) hiện có 2.230 đoàn viên. Công đoàn thường xuyên phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo công ty triển khai các giải pháp thiết thực, đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động với thu nhập bình quân đạt trên 13,5 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, chính sách đối với người lao động được thực hiện đầy đủ. 100% cán bộ, công nhân viên, người lao động trong công ty được kí hợp đồng lao động và đóng các loại bảo hiểm theo quy định.
Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo công ty thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản ưu việt hơn so với luật, có lợi cho cán bộ công nhân viên, người lao động như 4 năm được cộng thêm 1 ngày phép thâm niên; ca làm việc thứ 2 từ 14h-22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương; hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi với số tiền 200.000 đồng/cháu/tháng; lao động làm công việc độc hại, được hưởng trợ cấp tuỳ theo từng vị trí độc hại từ thấp đến cao theo mức phụ cấp từ 150.000 đồng/tháng đến 800.000 đồng/tháng; cán bộ công nhân viên, người lao động Công ty được hưởng trợ cấp chống nóng là 100.000 đồng/tháng trong 6 tháng nóng nhất từ tháng 5 đến tháng 10 hàng năm...
Trong nhiệm kỳ 2017 - 2023, Công đoàn công ty đã thăm hỏi khoảng 600 trường hợp ốm đau, thai sản với kinh phí khoảng 300 triệu đồng; trợ cấp hơn 250 trường hợp khó khăn với kinh phí hơn 200 triệu đồng. Đặc biệt, Công đoàn công ty đang quản lý, khai thác, sử dụng có hiệu quả Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân với các hạng mục: hội trường, phòng đọc sách báo, phòng máy tính, phòng tập aerobic - yoga, khu thể thao trong nhà và ngoài trời (chơi các môn bia, tenis, bóng đá…), thu hút đông đảo cán bộ công nhân viên, người lao động sinh hoạt văn hóa, luyện tập thể dục thể thao.
Nhiệm kỳ 2023 - 2028 Công đoàn công ty tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, đảm bảo 100% cán bộ công nhân viên, người lao động có việc làm ổn định, thu nhập năm sau cao hơn năm trước từ 5 đến 10%...
