Nhằm tiếp tục phát huy vai trò và tiềm năng của nữ công nhân viên chức lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã xây dựng hệ thống văn bản chỉ đạo, hỗ trợ tạo điều kiện cơ chế chính sách và môi trường hoạt động nhằm đẩy mạnh công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động Thủ đô, nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới, tăng cường vai trò đại diện của Công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ công nhân viên chức lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ của Thủ đô.
Thực tế cho thấy nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công Ban Nữ công các cấp đã tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên và lao động nữ.
Tập trung nghiên cứu, lấy ý kiến tham gia xây dựng, hoàn thiện thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới; thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp.
Nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ đoàn viên, người lao động. Tham mưu với Ban Chấp hành trong việc phối hợp tham gia sắp xếp lao động phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chuyên môn đảm bảo chế độ chính sách cho nữ đoàn viên, người lao động.
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội hiện quản lý 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; 9.698 Công đoàn cơ sở, với tổng số 365.165 nữ đoàn viên/ 652.808 đoàn viên. Để triển khai thực hiện phong trào nữ công nhân viên chức lao động và công tác nữ công, trong giai đoạn vừa qua, các nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ nữ công các cấp Công đoàn Thành phố đã phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, không ngừng tìm tòi những cách làm hay, cách làm mới, tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn đồng cấp về công tác vận động nữ.
Trong đó Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch chủ trì, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể tổ chức kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại 4.063 doanh nghiệp có sử dụng đông đảo lao động nữ; 15.651 lượt Công đoàn cơ sở đã tự tiến hành kiểm tra, khảo sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ.
Qua phối hợp khảo sát ban nữ công quần chúng trong các doanh nghiệp đã tham mưu ban chấp hành Công đoàn kiến nghị khi người sử dụng lao động chưa thực hiện đảm bảo quy định của pháp luật, cũng như đề xuất các chính sách có lợi hơn quy định của pháp luật cho lao động nữ như với lao động nữ trong thời gian mang thai được khám thai hưởng nguyên lương, không trừ tiền chuyên cần, được phát thẻ ưu tiên cho lao động nữ khi mang thai không cần xếp hàng khi ăn cơm, nghỉ sớm trước 10 phút, được xếp vị trí làm có ghế, thêm khẩu phần ăn cho phụ nữ mang thai, thêm một bữa ăn dinh dưỡng cao hàng tháng, nghỉ thêm một ngày/tháng hưởng nguyên lương…
