Cả 72/72 Hội nghị đều diễn ra đúng tiến độ, quy định, đảm bảo dân chủ, thiết thực. Đây cũng là dịp để Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thể hiện rõ trách nhiệm của mình về bảo đảm việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ công chức viên chức, người lao động.
Thông qua cán bộ công chức viên chức, người lao động khối trường phát huy quyền làm chủ của cán bộ công chức viên chức và người lao động; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp qua việc lấy ý kiến để bổ sung hoàn thiện nội quy, quy chế; phát động các phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu nhà trường với Công đoàn; báo cáo công tác của Ban Thanh tra nhân dân, bầu Ban Thanh tra nhân dân; khen thưởng các tập thể, cá nhân.
Bên cạnh đó, các Hội nghị cũng công khai các nội dung theo quy định của pháp luật; xây dựng đội ngũ cán bộ công chức viên chức có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.
Để đạt kết quả trên, ngay từ đầu năm, Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với Uỷ ban Nhân dân huyện và Phòng Giáo dục đào tạo chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, trường học thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, trong đó có cán bộ công chức viên chức, Hội nghị người lao động.
Hội nghị cán bộ công chức viên chức khối trường học đã trở thành diễn đàn phát huy dân chủ trực tiếp của cán bộ công chức viên chức, người lao động và vai trò đại diện của Công đoàn cơ sở trong việc tham gia với Thủ trưởng cơ quan, Ban giám hiệu các trường xây dựng kế hoạch công tác, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công chức viên chức, người lao động hằng năm; hoàn thiện các quy chế nội bộ.
