Nhiệm kỳ 2015-2023, Công đoàn SEVT đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty thường xuyên chỉ đạo, vận động đoàn viên thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua…
Tiêu biểu như trong nhiệm kỳ 2015-2023, Công đoàn SEVT đã tham gia thương lượng và ký kết 5 lần thỏa ước lao động tập thể; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 129 nhà ở cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức thăm, tặng quà, hỗ trợ xe đưa đón đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán hàng năm. Hưởng ứng Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” và Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID – 19” do Tổng LĐLĐVN phát động, Công ty có hơn 3.300 sáng kiến đã được đăng ký...
Phát biểu tại đại hội, ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đánh giá, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn SEVT đã hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, phát huy tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình, động viên toàn thể đoàn viên, nhân viên công ty tích cực hoàn thành tốt nhiệm chuyên môn, hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước.
“Hoạt động công đoàn thực sự đổi mới về nội dung và hình thức hoạt động, đưa hoạt động công đoàn phát triển đi vào chiều sâu từ đó phát huy được vai trò và vị thế của tổ chức công đoàn. Trong đó, ấn tượng là hoạt động tổ chức đối thoại hàng tuần giữa Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, đại diện NLĐ và các phòng ban chuyên môn; trao đổi thông tin, nắm bắt nguyện vọng của nhân viên thông qua nhiều hình thức tiếp đón, bảng tin, hòm thư góp ý, đường dây hotline và đặc biệt là ý thức tự giác, đề cao tính dân chủ, nhân quyền trong văn hóa doanh nghiệp” - ông Dũng cho hay.
Trong nhiệm kỳ 2023-2028, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đề nghị Công đoàn SEVT cần tập trung hơn nữa vào việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và hình thức tổ chức sinh hoạt Công đoàn.
Tiếp tục quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động để NLĐ thực sự tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, muốn tham gia vào tổ chức Công đoàn, coi công đoàn công ty thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ.
Công đoàn cần gắn chặt các hoạt động của công đoàn với thực hiện nhiệm vụ của công ty, tập trung vào các phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất để gia tăng giá trị sản phẩm, tăng năng suất lao động chính là góp phần tăng thu nhập cho NLĐ, để từ đó đoàn viên, NLĐ càng yêu nghề, gắn bó với công ty, coi công ty như ngôi nhà chung để cùng nhau xây dựng công ty ngày càng vững mạnh.
Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức tư tưởng chính trị và trình độ năng lực mọi mặt cho đoàn viên, NLĐ; tích cực "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Đồng hành phối hợp cùng doanh nghiệp, tạo sự gắn kết, đồng thuận để triển khai hoạt động, với phương châm hướng về đoàn viên, NLĐ với môi trường làm việc lý tưởng, đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đời sống việc làm của NLĐ.
Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn SEVT khóa II, nhiệm kỳ 2023-2028, gồm 17 người; ông Lê Văn Thăng, Chủ tịch Công đoàn SEVT nhiệm kỳ 2015-2023, tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn SEVT nhiệm kỳ 2023-2028.
Công đoàn SEVT được thành lập năm 2014, với 5.146 đoàn viên. Đến nay, Công đoàn SEVT đang quản lý 34.067 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ chiếm 73,5%.
