Nỗ lực để vượt chỉ tiêu đề ra
Trong nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Trị đã khảo sát được 2.276 lượt doanh nghiệp để vận động kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS. Kết quả, đã kết nạp mới 11.975 đoàn viên, đạt 121% chỉ tiêu đề ra trong nhiệm kỳ, thành lập mới 138 CĐCS.
Để đạt được kết quả trên, sau đại hội, năm 2019 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã xây dựng chương trình “Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; sắp xếp hệ thống tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2018-2023”.
Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn đã tập trung khảo sát, nắm tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động trên địa bàn. Rồi giao chỉ tiêu thành lập mới CĐCS và phát triển đoàn viên cho LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, xem đây là một tiêu chí quan trọng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xếp loại thi đua khen thưởng đối với cán bộ, công chức và tổ chức công đoàn.
Để hiện thực hóa các chỉ tiêu, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động để người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) hiểu về tổ chức công đoàn, từ đó ủng hộ, tạo điều kiện để thành lập CĐCS tại doanh nghiệp. Chỉ đạo CĐCS triển khai các hoạt động văn hóa, thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ, tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực, lấy lợi ích làm trọng tâm để tập hợp, thu hút NLĐ tự nguyện tham gia hoạt động và gia nhập tổ chức công đoàn...
Tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp
Nhiệm kỳ 2023-2028, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đặt ra mục tiêu, đến cuối nhiệm kỳ, toàn tỉnh có 50 nghìn đoàn viên công đoàn. Quảng Trị có diện tích không lớn, dân số không đông và tỉ lệ lấp đầy ở các khu công nghiệp còn hạn chế thì mục tiêu nói trên là không hề nhỏ.
Ông Nguyễn Thế Lập – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cho biết, ở nhiệm kỳ này, LĐLĐ tỉnh sẽ tranh thủ sự lãnh đạo các cấp ủy đảng, sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn và các đơn vị có liên quan để hoàn thành mục tiêu đề ra.
Hằng năm, sẽ giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, có các giải pháp cụ thể để tổ chức thực hiện. Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt. Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, xây dựng chương trình tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn phù hợp với từng đối tượng.
Công đoàn các cấp, nhất là cấp cơ sở cần đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của NLĐ vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Đặc biệt, phải làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động; phát động rộng rãi các phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy động lực của đoàn viên, NLĐ để góp phần tăng năng suất lao động, phát triển KT-XH của tỉnh.
“Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh được các cấp công đoàn trong tỉnh xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tổ chức công đoàn nên từ đầu nhiệm kỳ, chúng tôi đã đề ra mục tiêu và hiện thực các mục tiêu đặt ra dù gặp không ít khó khăn” – ông Nguyễn Thế Lập nói.
