Đồng Nai phấn đấu phát triển tăng thêm 150.000 đoàn viên công đoàn

3 năm triển khai Nghị quyết 02, hầu hết các chỉ tiêu đều đạt và vượt

Tỉnh Đồng Nai có hơn 700.000 đoàn viên, đứng thứ 3 toàn quốc. Trong những năm qua, công tác phát triển đoàn viên công đoàn được chú trọng, triển khai nhiều giải pháp mới và đạt được những kết quả quan trọng.

Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, qua 3 năm triển khai Nghị quyết 02, hầu hết các chỉ tiêu của Tổng LĐLĐVN giao về thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên mới đều đạt và vượt (thành lập mới 114 công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, và phát triển mới 174.041 đoàn viên).

Tỉ lệ đoàn viên gia nhập công đoàn hằng năm đều tăng, trung bình trên 95%; chất lượng cán bộ cán bộ công đoàn chuyên trách căn bản đạt chuẩn về chuyên môn, chính trị, quản lý nhà nước và nghiệp vụ công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ công đoàn khu vực doanh nghiệp ngày càng trưởng thành, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Trong nhiệm kỳ mới 2023-2028, Đồng Nai phấn đấu phát triển tăng thêm 150.000 đoàn viên công đoàn.

Ông Nguyễn Tấn Khanh - Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết: Trên tinh thần Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Nai lần thứ 11 và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 về công tác phát triển đoàn viên, đối với tỉnh Đồng Nai sau Đại hội, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã có chỉ đạo các cấp, tập trung rà soát khảo sát doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đủ điều kiện xây dựng kế hoạch. Đến nay, Đồng Nai cũng đã có báo cáo khảo sát gửi Tổng LĐLĐVN với tinh thần quyết tâm 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên sẽ thành lập công đoàn.

LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã củng cố Ban chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên nhiệm kỳ 2023 - 2028 do Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai làm trưởng ban - ông Khanh cho biết thêm.

Vận động công nhân tham gia công đoàn khi mới vào công ty

Tại Công ty TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP Biên Hoà), hiện nay có tổng số lao động trên 30.000 người, trong đó 100% người lao động làm việc tại công ty đều tự nguyện gia nhập Công đoàn. Công đoàn cơ sở Công ty TKG TaeKwang Vina trực thuộc Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa, hiện có 3 Công đoàn cơ sở thành viên, 21 Công đoàn bộ phận, 362 tổ công đoàn.

Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TKG Taekwang Vina - cho biết: Để đạt được kết quả 100% người lao động công ty là đoàn viên công đoàn, đầu tiên công đoàn luôn luôn đặt lợi ích của người lao động lên làm trọng tâm, lấy làm kim chỉ nam.

Bên cạnh đó, công đoàn luôn đổi mới từ phương thức hoạt động đến chương trình hành động, nâng cao phúc lợi hàng năm về chất lượng và chế độ đoàn viên nhận được.

“Khi người lao động mới vào công ty làm việc, trong thời gian 6 ngày đào tạo đầu tiên gồm đào tạo nghề, luật lao động, nội quy công ty thì công đoàn cũng lồng ghép tuyên truyền cho người lao động lợi ích khi tham gia công đoàn và cũng nêu lên các hoạt động thiết thực mà công đoàn đang có để thu hút họ. Sau đó tất cả công nhân lao động tự nguyện làm đơn tham gia tổ chức công đoàn” - ông Phúc chia sẻ kinh nghiệm.

Cũng theo ông Phúc, sau khi người lao động đã tham gia công đoàn cũng mới chỉ là bước đầu, quan trọng hơn là giữ được người lao động trong hệ thống công đoàn bằng cách duy trì các phúc lợi, tôn trọng và lắng nghe mọi ý kiến và nhanh chóng giải quyết “kịp thời - thỏa đáng” cho người lao động.

Đồng thời, đổi mới hoạt động công đoàn, nâng cao hiệu quả tổ chức Công đoàn, đặt lợi ích người lao động lên trên, hàng năm phải có các chương trình mới, phúc lợi mới tăng thêm cho người lao động.

Và sau đó vẫn phải tiếp tục thực hiện thêm 2 nội dung, tổ chức hoạt động tập huấn nâng cao kiến thức cho cán bộ công đoàn và đẩy mạnh tuyên truyền động đoàn viên để giữ vững lập trường tư tưởng, niềm tin đối với tổ chức công đoàn. Đây là mấu chốt duy trì 100% người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.