Biến cố không chừa một ai
Thời điểm này một năm trước là khoảng thời gian đáng mong đợi nhất của Nguyễn Thanh Hiền (32 tuổi, ở Hà Đông, Hà Nội) khi sắp đến ngày nhận thưởng Tết. Sau một năm miệt mài làm việc, cô hoàn thành mọi KPI, được xếp hạng loại A. Số tiền thưởng tương đương mức xếp hạng không chỉ là khoản tiền lớn giúp cô trang trải cuộc sống mà còn là sự ghi nhận, niềm hãnh diện của cô.
Năm nay, chỉ còn cách 2 tháng là kết thúc năm 2023, Hiền lại trở thành một người thất nghiệp khi cô đã quyết tâm xin nghỉ ở công ty cũ. Lý do là cô không thấy mình phù hợp với sự thay đổi đột ngột về định hướng chuyên môn nơi cô làm việc. Cô ra đi để giữ lòng tự trọng với công việc của mình.
3 tháng trước, Nguyễn Phương Anh (28 tuổi, ở Tân Sơn, Phú Thọ) còn đang ổn định với công việc văn phòng và lên sẵn kế hoạch chi tiêu dịp Tết sau khi nhận khoản thưởng cuối năm. Nếu không có gì thay đổi, số tiền cô sẽ được nhận khoảng 40 - 50 triệu đồng, tương đương mọi năm.
Bất ngờ, công ty ra thông báo “lay off”, cắt giảm nhân sự cả ban nơi cô làm việc vì tình hình kinh tế khó khăn, công ty thay đổi định hướng. Mọi dự định của Phương Anh đổ sông đổ bể. Do cuối năm, cô không đi xin việc ở đâu. Những ngày nay, cô quay lại công việc bán mỹ phẩm online với hy vọng “kiếm đồng nào hay đồng ấy” để đón Tết.
“Dù cũng nghe loáng thoáng về làn sóng sa thải nhưng tôi không nghĩ nó lại diễn ra đột ngột và sát thời điểm cuối năm như vậy. Cuối năm rồi, xin việc ở đâu cũng khó, tôi bất an khi khó có thể lo cho gia đình một cái Tết ấm no” - Phương Anh chia sẻ.
Giờ nghĩ lại, Thanh Hiền thoáng rùng mình về quyết định “nhảy việc” của mình, bởi trước đó, cô dường như không có ý định này. Nhưng mọi chuyện bất ổn cứ thế diễn ra, như một mối duyên đã hết, Hiền đã nghỉ việc trước sự ngỡ ngàng, can ngăn của đồng nghiệp và bạn bè. Thế nhưng, Hiền tâm sự, cô chưa bao giờ hối hận. Ở độ tuổi không còn trẻ nhưng cũng không già của mình, Hiền đang mong năm cũ sớm qua đi. Năm mới tới, cô sẽ đón nhận cơ hội mới, thử thách mới của mình. Cánh cửa này khép lại sẽ có cảnh cửa khác mở ra
Còn Phương Anh đang chờ khi năm mới tới sẽ bắt đầu hành trình rải đơn xin việc của mình. Cô hy vọng mọi thứ sẽ thuận lợi với mình.
Những tâm tư cần được gỡ rối
Không chỉ những người làm ở khu vực tư nhân như Thanh Hiền, Phương Anh cảm nhận rõ những biến động của kinh tế - xã hội năm 2023 tác động trực tiếp đến cuộc sống của mình, mà đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cũng còn nhiều tâm tư.
Hết năm 2023, cũng là sát Tết Nguyên đán, ở một số đơn vị y tế đang rục rịch tiếp nhận khoản tiền phụ cấp cho nhân viên y tế theo Nghị định số 05. Cán bộ dân số dù là lực lượng tích cực tham gia chống dịch COVID-19 nhưng không được xem là nhân viên y tế và không thuộc diện hưởng phụ cấp theo Nghị định 05.
Chị Hoài Vũ - cán bộ dân số ở Đông Triều, Quảng Ninh - chia sẻ, nếu tính theo các mức thì chị có thể được hưởng mức 79 triệu đồng. “Con số không nhỏ. Vậy mà mình không được đồng nào. Hỏi cuối năm vui sao nổi. Tết cả trạm ấm êm, tiêu không phải lo nghĩ, còn mình vượt qua không dễ dàng gì khi trời thì lạnh mà tâm trạng buồn tủi” - chị Vũ tâm sự.
Trước đây, cán bộ dân số tuyến xã trực thuộc UBND xã quản lý và họ làm công tác tham mưu cho xã thực hiện công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình; còn tại tuyến huyện có Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình và cán bộ dân số chỉ tập trung đúng chuyên môn công tác này, tham mưu đầy đủ về công tác dân số, hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo công việc.
Từ khi sáp nhập theo hướng cán bộ dân số xã vào trạm y tế xã, còn ở tuyến huyện vào trung tâm y tế huyện, đội ngũ cán bộ dân số này phải đảm nhiệm thêm nhiều nhiệm vụ khác như một cán bộ y tế. Họ không chỉ đơn thuần làm công tác dân số như trước đây nữa.
Chính vì thế, đội ngũ cán bộ dân số này rất tâm tư, bức xúc về việc đâu là nhiệm vụ chính, đâu là nhiệm vụ phụ và xác định vị trí việc làm thế nào. Năm 2023, những tâm tư đó đã được lên tiếng, trở thành vấn đề được bàn luận.
Bộ Y tế đã trực tiếp cử các đoàn xuống công tác tại các địa phương để nắm bắt tình hình và cũng đã có văn bản gửi cho UBND các tỉnh về việc rà soát lại việc triển khai thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ dân số. Tuy nhiên, đến nay, vấn đề rà soát lại vị trí việc làm cho cán bộ dân số vẫn giậm chân tại chỗ.
Những ngày cuối năm, chứng kiến cán bộ y tế - đồng nghiệp cùng đơn vị công tác - nhận trợ cấp, chị Hoài Vũ cũng như những cán bộ dân số khác trên cả nước không khỏi nhiều tâm tư.
“Năm mới tới, chúng tôi mong các cơ quan có động thái rõ ràng để chúng tôi có thể yên tâm công tác, cống hiến chứ không phải mang nhiều bức xúc như thời gian qua” - anh Ninh Văn Hội, cán bộ dân số ở Quảng Ninh bày tỏ.
Còn với đội ngũ nhân viên y tế học đường, năm 2023 thực sự là năm đầy bất ổn khi bị thay đổi vị trí việc làm sang nhóm hỗ trợ, phục vụ và thực hiện theo hình thức ký kết hợp đồng lao động theo quy định.
Anh Bùi Văn Hà - Trường Tiểu học Bắc Sơn B (Sóc Sơn, Hà Nội) tâm sự, thu nhập hàng tháng của anh chỉ khoảng 5 - 6 triệu đồng, chưa đủ tiền cho 2 con ăn học. Vốn lương thấp, đội ngũ nhân viên y tế học đường đã mang nhiều tâm tư, đến nay, khi bị xếp vào nhóm vị trí việc làm hỗ trợ trong nhà trường như nhân viên bảo vệ, lao công, anh Hà nói riêng và nhân viên học đường nói chung đều cảm thấy bất hợp lý và bức xúc.
Ở độ tuổi ngoài 40, anh Hà không có ý định chuyển việc, anh vẫn hoàn thành tốt công việc hiện tại. Anh chỉ mong có sự thay đổi lại vị trí việc làm để yên tâm công tác, đồng thời đồng nghiệp cơ quan cũng có sự tôn trọng nhất định với công việc của anh hơn hiện tại.
Với đội ngũ y bác sĩ, vốn là ngành đặc thù với thời gian học tập kéo dài, vất vả, song mức thu nhập còn thấp so với mặt bằng chung, lại đang trông chờ vào cải cách tiền lương năm 2024. Những kiến nghị, đề xuất tăng mức lương khởi điểm cho y bác sĩ đem lại niềm hy vọng không hề nhỏ cho đội ngũ này.
Khép lại năm 2023, vẫn còn đó những dang dở, nuối tiếc, bất an, lo lắng. Dù vậy khi nhìn vào mặt tích cực, năm 2024 sắp tới sẽ mang theo nhiều điều hy vọng, khi chủ trương cải cách tiền lương sẽ đi vào thực tế, để mỗi người lao động đều có thể sống được bằng lương.
