Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, với chính sách nghỉ phép theo ý muốn của từng người sử dụng lao động, người lao động Mỹ trong năm đầu tiên làm việc tại một công ty có trung bình 11 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Sau 5 năm, con số này là 15 ngày.
Ở nước ta, theo Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019, trường hợp người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ được có 12-16 ngày nghỉ phép có lương (tùy thuộc vào tính chất công việc).
Tại châu Âu, người lao động ở một số quốc gia thuộc EU lại có quyền hợp pháp được hưởng ít nhất 25 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, thậm chí ở một số nước còn cho phép nghỉ dài ngày hơn.
Pháp: 30 ngày
Người Pháp được biết là rất coi trọng kỳ nghỉ. Nhân viên ở Pháp sẽ có 2,5 ngày nghỉ phép có lương mỗi tháng ở công ty. Tổng cộng là 30 ngày làm việc mỗi năm.
Từ ngày 1.5 đến ngày 31.10, người lao động được yêu cầu phải nghỉ phép liên tục từ 2 đến 4 tuần - được gọi là "nghỉ phép chính".
Andorra: 30 ngày
Du khách từ khắp nơi trên thế giới dành kỳ nghỉ của họ ở Andorra - một công quốc nhỏ nằm giữa Pháp và Tây Ban Nha nổi tiếng với các khu nghỉ dưỡng trượt tuyết.
Người dân địa phương cũng được hưởng lợi. Người lao động ở Andorra làm việc ở một công ty hơn 6 tháng sẽ được hưởng 30 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Mặt khác, ít nhất hai tuần nghỉ phép hàng năm của nhân viên phải được nghỉ liên tục.
Vương quốc Anh: 28 ngày
Hầu hết tất cả người lao động ở Vương quốc Anh (bao gồm Anh, Scotland, Wales và Bắc Ireland) đều được hưởng 5,6 tuần nghỉ phép có lương mỗi năm. Đối với những người làm việc 5 ngày mỗi tuần, số ngày nghỉ đã là 28 ngày. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chọn tính các ngày nghỉ lễ là một phần trong kế hoạch phân bổ ngày nghỉ hàng năm cho người lao động.
Moldova: 28 ngày
Người lao động ở Moldova có 28 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, không bao gồm các ngày nghỉ lễ.
Mặc dù thời gian nghỉ phép có thể được chia nhỏ và sử dụng trong suốt cả năm, người lao động phải có ít nhất một kỳ nghỉ dài hai tuần - theo bộ luật lao động của quốc gia Đông Âu này.
Luxembourg: 26 ngày
Người lao động ở Luxembourg - một quốc gia nhỏ ở châu Âu giáp với Pháp, Đức và Bỉ - được đảm bảo 26 ngày làm việc trong kỳ nghỉ có lương. Không giống như một số quốc gia khác, Luxembourg cho phép người lao động sử dụng tất cả các ngày phép liên tiếp trong vòng một năm, miễn đã làm việc cho công ty ít nhất ba tháng.
San Marino: 26 ngày
San Marino là một trong những quốc gia nhỏ nhất thế giới. Nước cộng hòa độc lập ở miền trung nước Ý đảm bảo cho người lao động 26 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm.
Cộng với 20 ngày nghỉ lễ, người lao động ở nước này có thể nghỉ tổng cộng 46 ngày có lương trong một năm. Theo một nghiên cứu gần đây của Resume.io, người lao động ở San Marino nhận được số ngày nghỉ phép có lương cao thứ hai thế giới.
Thụy Điển: 25 ngày
Sau khi làm việc cho công ty đủ 1 năm, người lao động ở Thụy Điển về mặt pháp lý có từ 25 ngày để xả hơi. Trong những tháng mùa hè, người lao động trong hầu hết các ngành có thể có tới 4 tuần liên tiếp nghỉ phép có lương.
Người lao động ở Thụy Điển thậm chí còn được trả lương nhiều hơn vào những ngày đi nghỉ. Ngoài ra, còn có thể chuyển tối đa 5 ngày nghỉ sang năm tiếp theo.
Đan Mạch: 25 ngày
Đan Mạch triển khai Đạo luật nghỉ lễ mới vào năm 2020. Đạo luật này cho phép nhân viên tích lũy 2,08 ngày nghỉ phép mỗi tháng - tương đương với 25 ngày mỗi năm.
Theo nền tảng việc làm toàn cầu Boundless HQ, trong suốt mùa hè, nhân viên được hưởng 3 tuần nghỉ phép liên tục có lương từ ngày 1.5 đến ngày 30.9.
Áo: 25 ngày
Người lao động ở Áo được hưởng 25 ngày làm việc nghỉ phép có lương mỗi năm. Sau 25 năm cống hiến cho công ty, ngày nghỉ hàng năm của nhân viên được tăng lên 6 tuần.
