Tiền lương sẽ tăng, đảm bảo tính công bằng
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, giáo viên là viên chức sẽ được hưởng lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp, mỗi chức danh nghề nghiệp sẽ có nhiều bậc lương.
Tuy không còn phụ cấp thâm niên, nhưng theo định hướng Nghị quyết 27/NQ-TW, xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm. Việc thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Theo Nghị quyết, cơ cấu tiền lương mới sau cải cách của giáo viên sẽ gồm ba bộ phận là lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng.
Việc trả lương của giáo viên là viên chức sẽ không thực hiện theo (hệ số x mức lương cơ sở) như hiện nay mà được thay thế bằng các bảng lương theo vị trí việc làm gồm một bảng lương chức vụ và một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Do đó, khi chuyển lương từ lương cũ sang lương mới theo Nghị quyết 27/NQ-TW từ 1.7 tới sẽ không thấp hơn lương cũ, bên cạnh đó, giáo viên vẫn giữ được phụ cấp ngành và còn được bổ sung tiền thưởng nên tổng thu nhập của giáo viên sẽ tăng, không giảm, đảm bảo công bằng, khách quan đúng vị trí việc làm.
Trả lương theo vị trí việc làm, giáo viên nửa mừng nửa lo
Nghị quyết số 27-NQ/TW của Bộ Chính trị có nội dung "Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành".
Theo đó, mỗi ngành sẽ có một số vị trí việc làm, mỗi vị trí việc làm có mức lương riêng cụ thể theo mức độ phức tạp của công việc.
Người dù mới được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm nếu đáp ứng được yêu cầu công việc tại vị trí việc làm đó sẽ được hưởng lương tương xứng với công sức và kết quả làm việc. Riêng những người giữ chức vụ lãnh đạo được hưởng lương theo chức danh, chức vụ đang giữ.
Như vậy, tiền lương theo vị trí việc làm là tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ, công chức, viên chức, thay vì phụ thuộc vào thâm niên công tác, bằng cấp như hiện tại.
Câu chuyện trả lương theo vị trí việc làm không phụ thuộc thâm niên khiến nhiều thầy cô công tác lâu năm trong nghề trăn trở.
Bày tỏ về việc này, cô Nguyễn Thu Hương - giáo viên Trường THPT Kỳ Anh (Hà Tĩnh) cho rằng, phụ cấp thâm niên rất quan trọng, điều này là động lực giúp thầy cô gắn bó và phấn đấu với nghề.
"Nếu không còn phụ cấp thâm niên sẽ gây thiệt thòi với các giáo viên nhiều tuổi. Theo tôi, nên giữ lại phụ cấp thâm niên cho nhà giáo" - cô Hương chia sẻ.
Đối với thầy Cao Việt Cường - giáo viên cấp THPT tại Quảng Ninh lại có góc nhìn khác. Theo giáo viên này, việc trả lương theo vị trí việc làm sẽ tạo sự công bằng, giáo viên có năng lực cao, lao động nhiều sẽ được hưởng lương nhiều.
"Các giáo viên cũng không nên lo lắng quá về việc bãi bỏ phụ cấp, theo tôi được biết, cơ cấu tiền lương mới của giáo viên sẽ được bổ sung tiền thưởng. Ngoài ra, tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương" - thầy Cường nói.
