Thu nhập phụ thuộc vào năng lực
Chia sẻ về mức lương mới ra trường của sinh viên, ông Trịnh Hữu Chung - Phó Hiệu trưởng phụ trách Trường ĐH Gia Định cho rằng mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường sẽ nằm trong khoảng 7-10 triệu đồng/tháng, nhưng đó chỉ là tạm thời. Mức lương này hoàn toàn có thể thay đổi sau thời gian ngắn nếu sinh viên chứng tỏ được năng lực, giá trị của bản thân.
"2 tháng đầu thường sẽ là thời gian thử việc, sau thời gian này sinh viên phải chứng minh được năng lực của bản thân bằng những đề xuất, sáng kiến mang lại hiệu quả lâu dài cho doanh nghiệp. Hãy làm việc trên khả năng của mình, khi đó việc tăng lương là điều chắc chắn. Hiện nay, các doanh nghiệp thường sẽ đánh giá một nhân sự thông qua hiệu quả công việc người đó mang lại chứ không đánh giá theo thời gian làm việc hay bằng bậc, ngạch lương cụ thể. Do đó, đây sẽ là cơ hội để các sinh viên đốt cháy giai đoạn tăng lương dù chỉ mới vào làm việc", Phó Hiệu trưởng phụ trách Trường ĐH Gia Định nói.
Bên cạnh đó, ông Trịnh Hữu Chung cũng đưa ra lời khuyên: Để đốt cháy giai đoạn, khi đang ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên phải cố gắng hoàn thiện bản thân, trong đó trang bị công nghệ thông tin, ngoại ngữ là điều bắt buộc. Đồng thời, phải hiểu rõ được công việc mà ra trường mình sẽ là gì, từ đó tìm cách tiếp cận với các doanh nghiệp, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ấy hay các chuyên gia là thầy cô có nghiệp vụ.
"Từng có doanh nghiệp đặt hàng với nhà trường về nhân sự với mức lương gấp 5-6 lần mức khởi điểm hiện nay. Do đó, cơ hội để hưởng mức lương hàng chục triệu đồng khi mới ra trường không phải là không thể, quan trọng là sinh viên đó có đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp", ông Trịnh Hữu Chung tiết lộ.
Doanh nghiệp cần gì?
Về phía doanh nghiệp, ông Nguyễn Hoàng Trọng Anh - Phòng Nhân sự Công ty TNHH Fashion Garments Việt Nam khẳng định sinh viên hoàn toàn có thể thoát khỏi mức khởi điểm một cách vượt bậc nếu thể hiện được bản thân qua quá trình làm việc.
"Doanh nghiệp sẽ trả lương theo năng lực, nếu sinh viên có nhiều kinh nghiệm, có ngoại ngữ, có đủ các yếu tố doanh nghiệp cần, trong đó có nhiều cống hiến cho công ty thì mức lương sẽ nhanh chóng tăng ở mức đột phá", ông Hoàng Trọng Anh nói.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Kim Oanh - Quản lý nhân sự Công ty TNHH Cơ khí Nhật Nam cho biết, doanh nghiệp đang trả lương theo năng lực, bên cạnh là các chế độ phúc lợi đi kèm. Bà Oanh chia sẻ: "Doanh nghiệp sẽ đánh giá nhân sự qua quá trình làm việc. Tại Nhật Nam, lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường khoảng 9-11 triệu đồng/tháng, và khoảng 1 năm sau đó, nếu nhân sự này thể hiện được năng lực thì mức lương này có thể thay đổi theo hướng tăng lên".
Cùng quan điểm, ông Nguyễn Uy Long - Trưởng phòng Đào tạo, Quản lý chất lượng Trung tâm Anh ngữ Á Châu cho rằng, điều đầu tiên khi sinh viên mới ra trường xin vào làm ở một doanh nghiệp là cần xác định rõ mục đích vào làm việc là gì? Vì thu nhập tức thời để giải quyết khó khăn về tài chính của bản thân hay gắn bó lâu dài.
"Bạn tính toán thì doanh nghiệp cũng tính toán. Không thể nào một nhân sự mới ra trường mà yêu cầu mức lương cao vì khi đó doanh nghiệp chưa biết năng lực của sinh viên đó tới đâu, do đó, họ cần thời gian để đánh giá. Và khi nhân sự này chứng tỏ được bản thân thì doanh nghiệp sẽ sẵn sàng trả mức lương cao để giữ lại chất xám của bạn", ông Nguyễn Uy Long nói.
