Nhiều vị trí kỹ sư công nghệ
Trong ngày hội tuyển dụng việc làm tại trường Đại học Ngoại Ngữ, Đại học Đà Nẵng, hơn 8.000 vị trí tuyển dụng được đưa ra để thu hút sinh viên, người lao động, tuy nhiên, vẫn rất ít ứng viên tham gia dự tuyển.
Với 400 vị trí cần tuyển dụng nhân sự nhưng công ty TNHH Giải pháp năng lượng công nghệ cao V-G (là công ty liên doanh giữa Gotion và tập đoàn VinGroup có địa chỉ ở tỉnh Hà Tỉnh) vẫn rất khó để tuyển dụng lao động.
Mặc dù đã đưa ra nhiều đãi ngộ hấp dẫn như mức lương cao, giao động từ 10 đến 15 triệu, nghỉ lễ tết, được đưa đi học tập ở nước ngoài với mức hỗ trợ cao nhưng hầu như vẫn rất ít lao động có trình độ cao đến ứng tuyển.
Theo đại diện công ty vì đây là công ty nghiêng về công nghệ cao lần đầu tiên xuất hiện ở Việt Nam phục vụ cho công nghệ ôtô, xe điện nên rất ít người lao động biết đến.
Tương tự, công ty TNHH Công nghệ điện tử nghe nhìn BOE (Việt Nam) có cơ sở ở tỉnh Đồng Nai cũng tham gia ngày hội việc làm với hơn 40 vị trí cho kỹ sư điện, kỹ Sư MES, kỹ sư thử nghiệm, kỹ sư IE… Hầu hết các vị trí đều nghiêng về lĩnh vực công nghệ cao nên rất ít ứng viên ứng tuyển dù mức lương cho sinh viên mới ra trường dao động từ 12-15 triệu đồng.
Công ty cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam có cơ sở sản xuất ở khu công nghiệp Hòa Khánh (quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) tuyển hơn 600 vị trí làm việc nhưng trong ngày hội tuyển dụng cũng chỉ mới có ba ứng viên để lại thông tin dự tuyển vào các vị trí như trợ lý quản lý vận hành tự động hóa Robot sản xuất, kỹ sư điện tử, nhân viên công cụ…
Lý giải về điều này hầu hết các doanh nghiệp đều cho biết là do các vị trí tuyển dụng đều thuộc các ngành kỹ thuật, công nghệ cao, kỹ sư có yêu cầu cao về trình độ nên những lao động không qua trường lớp rất khó tham gia ứng tuyển còn các ứng viên năm cuối của các trường đại học thì hầu hết đã tìm hiểu và có công việc ổn định cho mình từ trước tết nên rất khó để tuyển dụng.
Cần lao động có chất lượng cao
Sau thời gian dài bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, thiếu hụt đơn hàng… hiện các doanh nghiệp vẫn đang tìm kiếm các ứng viên có trình độ chuyên môn cao cho các vị trí được tuyển dụng.
Ngoài yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng, đại học, hầu hết các công ty đều yêu cầu đầu vào của các ứng viên phải thông thạo ít nhất hai ngoại ngữ, trong đó tiếng Anh là bắt buộc. Đặc biệt đối với tiếng Trung, các doanh nghiệp yêu cầu ứng viên cần có trình độ trung cấp 4 (HSK 4) thì mới đạt chất lượng đầu vào đối với các công ty này.
Bà Kim Dung, cán bộ tuyển dụng của công ty TNHH một thành viên Du lịch Công đoàn Đà Nẵng, cho biết hiện đơn vị này đang tuyển dụng 15-20 nhân viên cho các vị trí như nhân viên sale tour, nhân viên thị trường, nhân viên lễ tân, nhân viên nhà hàng… để phục vụ cho đợt cao điểm du lịch của TP trong thời gian tới.
“Vì các vị trí như lễ tân, sale tour, nhân viên thị trường thường xuyên phải tiếp xúc với du khách nên ngoài kiến thức chuyên môn, thông tạo ngoại ngữ chúng tôi muốn tìm một vài bạn có tích cách nhanh nhẹn, lanh lẹ và có khiếu ăn nói một chút thì sẽ thuận lợi hơn trong công việc”, bà Kim Dung nói.
Không những vậy, các công ty về công nghệ cao như công ty TNHH Giải pháp năng lượng công nghệ cao V-G, Công ty cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam… vẫn yêu cầu các ứng viên có các kỹ năng mềm trong công việc.
“Bởi vì công ty của chúng tôi gắng với công nghệ cao, nên chúng tôi cũng có yêu cầu cao đối với các ứng viên.
Khi các ứng viên được dự tuyển, ngoài kiến thức, kỹ năng về chuyên ngành, chúng tôi cũng yêu cầu các ứng viên cần có kỹ năng mềm trong giao tiếp, làm việc”, đại diện công ty TNHH Giải pháp năng lượng công nghệ cao V-G chia sẻ.
