Gửi đơn đến Báo Lao Động, anh Nguyễn Quốc Huy (trú tại xã Vũ Đoài, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình) cho biết, ngày 28.3.2024, anh tham gia thi tuyển và trúng tuyển đơn hàng bảo dưỡng ô tô của Công ty Cổ phần Nhân lực Tadashi (Công ty Tadashi). Công việc cụ thể gồm bảo dưỡng, sửa chữa và dọn nội thất ô tô.
Sau khi trúng tuyển đơn hàng, anh đã nộp số tiền 52.220.000 đồng cho công ty. Sau đó, anh nhập học tại trung tâm đào tạo tiếng của công ty tại Hà Nội.
“Sau khi học khoảng 2 tháng, tôi được công ty cho ký hợp đồng, trong hợp đồng có ghi rõ công việc là sơn/sơn kim loại. Lương thực lĩnh thấp hơn so với các bạn khác cùng đơn. Nhận thấy không đúng với thông tin công việc và thu nhập được tư vấn khi tham gia thi tuyển nên tôi đã xin rút, không tham gia nữa, không ký hợp đồng” - anh Huy kể lại.
Anh Huy kể, sau đó, công ty chỉ trả anh 1.500 USD; giữ lại 1.000 USD - là số tiền phạt. "Thấy rất vô lý, tôi đã nhiều lần làm việc nhưng không được giải quyết, thậm chí Công ty Tadashi có hành vi trốn tránh trách nhiệm với người lao động, không muốn giải quyết" - nam thanh niên phản ánh.
Để có thông tin về sự việc, ngày 22.8, phóng viên Báo Lao Động đã có buổi làm việc với ông Lê Bá Sự - Phó Giám đốc Công ty Tadashi - tại văn phòng của công ty ở Hà Nội.
Ông Sự cho rằng công ty đã tư vấn kỹ về đơn hàng, mức lương cho người lao động.
Về khoản tiền 52.220.000 đồng, ông Sự cho rằng đây không phải là tiền dịch vụ mà là khoản tiền người lao động tự nguyện nộp vào công ty để làm hồ sơ, visa, giấy tờ… Sau khi trừ đi các chi phí, công ty sẽ trả lại.
Vẫn theo ông Sự, theo cam kết, do người lao động bỏ giữa chừng thì phải mất tiền ký gửi vào công ty để làm hồ sơ. Công ty không phạt người lao động và khoản tiền công ty trả lại người lao động là khoản tiền hỗ trợ.
Theo văn bản anh Huy ký gửi công ty, khoản tiền 52.220.000 đồng để ứng trước tạm thời cho các khoản chi phí mà công ty chi hộ, liên quan đến các hồ sơ giấy tờ, thủ tục như: Lệ phí visa, tài liệu, hồ sơ, đồng phục, chi phí bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ…
Tại một văn bản khác có chữ ký của anh Huy nêu rõ nội dung: “Trong trường hợp tôi tự ý hủy bỏ chương trình vì bất cứ lý do nào hoặc vi phạm nội quy, quy định của Trung tâm đào tạo thuộc công ty bị kỷ luật buộc thôi học, không cho phép tham gia chương trình, thông báo về địa phương và gia đình thì tôi tự nguyện bồi thường cho những tổn thất và những chi phí liên quan đến số tiền hơn 52.220.000 đồng, đồng thời chấp nhận không nhận lại số tiền học phí đã nộp (nếu có)”.
Khi phóng viên cho rằng luật không có quy định cụ thể nào về thu số tiền tạm ứng như trên, ông Sự nói: “Quy định của pháp luật không có điều khoản quy định như vậy, nhưng ở đây là trên tinh thần từ 2 phía, từ người lao động và doanh nghiệp cũng như mong muốn đón nhận của xí nghiệp bên Nhật”.
Trao đổi với phóng viên, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, Công ty Tadashi có giấy phép đưa người lao động đi thị trường Nhật Bản.
Khi phóng viên đề cập đến khoản tiền 52.220.000 đồng người lao động nộp vào công ty, đại diện Cục cho biết, theo quy định, doanh nghiệp chỉ được thu các khoản chi phí đi sau khi đã ký hợp đồng với người lao động, các doanh nghiệp thực hiện không đúng theo quy định thì doanh nghiệp sai.
Trong khi đó, trường hợp của anh Huy chưa ký hợp đồng với công ty.
Theo giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ LĐTBXH cấp ngày 3.12.2018, Công ty Cổ phần Nhân lực Tadashi có địa chỉ trụ sở chính tại 136 đường Phú Vinh, phường Phú Sơn, thành phố Thanh Hóa.
