Ý kiến nào thuộc thẩm quyền của mình, Tổng LĐLĐVN sẽ giải quyết, nếu không sẽ kiến nghị đến cơ quan chức năng” - ông Bùi Văn Cường - Uỷ viên T.Ư Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - phát biểu tại buổi làm việc với chủ DN và CĐCS Cty TNHH PouYuen Việt Nam vào chiều 22.8.
Cùng tham gia buổi làm việc có lãnh đạo các ban của Tổng LĐLĐVN, lãnh đạo LĐLĐ TPHCM, lãnh đạo quận Tân Bình. Phía DN, có ông Thi Chí Hùng - Giám đốc điều hành khu vực Đông Nam Á của Tập đoàn PouChen, giám đốc 7 nhà máy, CĐCS các nhà máy trực thuộc tập đoàn.
Đối thoại để hóa giải bức xúc
Tại buổi làm việc, ông Thi Chí Hùng cho biết, Tập đoàn PouChen hiện đã đầu tư 7 nhà máy tại Việt Nam, nhà máy lâu đời nhất là PouChen (Đồng Nai) được thành lập từ năm 1994, đến nay, nếu tính số công nhân (CN) chính thức của Tập đoàn PouChen là hơn 160.000 người; tính cả CN làm việc ở các đơn vị vệ tinh, số CN lên đến hơn 200.000 người.
“Chúng tôi muốn đầu tư lâu dài ở Việt Nam nên chúng tôi rất tôn trọng, tuân thủ đúng pháp luật Việt Nam, cũng như ủng hộ hoạt động của tổ chức CĐ Việt Nam. Qua buổi làm việc này, chúng tôi hy vọng rằng, mối quan hệ giữa CĐCS và các cấp CĐ, đến Tổng LĐLĐVN sẽ tốt đẹp hơn”.
Theo ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Cty PouYuen Việt Nam - với số lượng đoàn viên, CNLĐ lớn như vậy, tổ chức CĐ đặc biệt chú trọng đến xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và xây dựng mối quan hệ hợp tác, tôn trọng giữa CĐ và ban giám đốc. Tổ chức đối thoại, tọa đàm được CĐ và chủ DN rất chú trọng, đây là cách để hóa giải những bức xúc, vướng mắc trong CNLĐ. Cụ thể, hằng tháng các xưởng đều tổ chức đối thoại với CNLĐ.
Ban giám đốc sẽ tổ chức đối thoại trực tiếp với CNLĐ mà không có quản lý xưởng, lãnh đạo trực tiếp tham gia. Các CN tham gia đối thoại do máy tính chọn ngẫu nhiên, tránh trường hợp “chọn người đi đối thoại” hoặc e dè, né tránh không dám nói thẳng. CNLĐ có thể trình bày mọi vấn đề mình cảm thấy bức xúc từ khó khăn trong sản xuất, y tế, xe đưa đón…
Ông Thi Chí Hùng cho biết, không như trước đây chờ CNLĐ có ý kiến bức xúc mới giải quyết, thời gian qua, ban giám đốc thành lập Đội công tác Quan hệ lao động, các thành viên sẽ đến từng nhà xưởng, phòng trọ thăm hỏi, chuyện trò với CNLĐ để nắm bắt tâm tư của anh chị em, từ đó giải quyết ngay.
Ví dụ như Cty điều tra mức độ hài lòng của CN về bếp ăn tập thể, vì số lượng CN quá đông nên trước đây Cty dùng thịt gà đông lạnh, tuy nhiên CN không hài lòng, Cty đã ký kết với một đơn vị cung cấp gà sạch, mới cho bếp ăn. Cty cũng có máy móc để kiểm tra nồng độ thuốc trừ sâu trong rau củ… Với những cách làm đó, CNLĐ hài lòng hơn với bếp ăn của Cty.
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường lưu ý, đối với đơn vị đông CNLĐ như PouYuen, các chính sách pháp luật có tác động rất lớn, cán bộ CĐ cần chú ý nắm bắt tâm tư của anh chị em.
“Hiểu anh chị em cần gì để có những kiến nghị kịp thời đến chủ DN, CĐ cấp trên, cơ quan chức năng để giải quyết ngay, đó là cách tốt nhất để hạn chế đình công. Người lao động chỉ đình công khi đã kiến nghị nhưng không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng. Bởi đình công không chỉ ảnh hưởng đến DN mà thu nhập của chính người lao động cũng bị ảnh hưởng” - Chủ tịch Bùi Văn Cường lưu ý.
Thay đổi chính sách tiền lương vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho NLĐ
Tại buổi làm việc, phía Tập đoàn PouChen nêu lên một khó khăn mà phía DN đang gặp đó là chính sách tiền lương thâm niên đang tạo áp lực quá lớn lên Tập đoàn, việc này cũng làm giảm sức cạnh tranh của DN. Theo đó, khi bắt đầu hoạt động ở Việt Nam năm 1994, Tập đoàn PouChen xây dựng quy chế tăng lương hằng năm là 5% cho NLĐ.
Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, Chính phủ Việt Nam có thêm chính sách điều chỉnh lương tối thiểu vùng, DN cùng lúc điều chỉnh hai lần lương. Hiện nay, nhà máy PouChen có hơn 4.000 CN trực tiếp sản xuất với lương cơ bản là 12 triệu đồng trở lên, vài năm nữa sẽ lên 15-18 triệu đồng.
“Quan điểm của chúng tôi là sẽ không giảm lương hiện tại của CN, chúng tôi sẽ luôn cố gắng để đảm bảo cho NLĐ có thu nhập tốt nhất. Tuy nhiên, nếu tiếp tục duy trì chính sách lương như cũ, chúng tôi sẽ không cạnh tranh được với các đơn vị khác, như vậy chúng tôi sẽ mất đơn hàng, DN khó khăn thì cuộc sống của NLĐ cũng không đảm bảo” - ông Thi Chí Hùng nói.
Trước ý kiến của DN, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường cho rằng: Tổng LĐLĐVN rất khuyến khích DN chăm lo, có chính sách tiền lương tốt nhất cho NLĐ, tuy nhiên cũng còn tùy thuộc vào “sức khỏe” của DN.
“Nếu DN có bất kỳ thay đổi nào về chính sách tiền lương, cần đối thoại với CĐ cơ sở, tham khảo ý kiến CĐ cấp trên, cơ quan quản lý nhà nước. Việc thay đổi cần có lộ trình, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ” - ông Bùi Văn Cường nói.
Trước ý kiến của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, ông Thi Chí Hùng cho rằng: “Hiện nay, với mức lương tối thiểu vùng I là 3.750.000 đồng/tháng, DN chúng tôi vẫn đảm bảo thu nhập cho CN mới vào là 7 triệu đồng/tháng. Nói vậy để thấy chúng tôi luôn mong muốn tiền lương phải đảm bảo được đời sống cho CN. Chúng tôi muốn có những điều chỉnh hợp lý trong chính sách tiền lương để tiếp tục đầu tư ở Việt Nam không chỉ 20 năm nữa mà là rất nhiều cái 20 năm nữa”.
