Là đơn vị chuyên sản xuất, gia công các mặt hàng đồ bơi, xuất khẩu sang thị trường châu Âu, từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH FWKK Việt Nam (huyện Lập Thạch) liên tục sụt giảm đơn hàng, dẫn tới việc làm, thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng. Để tháo gỡ khó khăn, công ty cố gắng duy trì sản xuất, tìm kiếm khách hàng mới để đảm bảo thu nhập cho NLĐ.
Ông David Lau, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty TNHH FWKK Việt Nam cho biết: "Cùng với nỗ lực tìm kiếm thị trường tiêu thụ sản phẩm, công ty chủ động chuyển đổi lĩnh vực sản xuất, gia công các sản phẩm mới phù hợp với thị trường; đào tạo, nâng cao tay nghề cho NLĐ.
Dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh nhưng công ty vẫn tạo việc làm ổn định cho gần 2.000 lao động với mức thu nhập từ 8-10 triệu đồng/người/tháng; đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi".
Chị Nông Thị Bích Diệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 (Khu công nghiệp Khai Quang, TP. Vĩnh Yên) cũng chia sẻ: "Doanh nghiệp và NLĐ là mối quan hệ tương quan, gắn bó mật thiết với nhau. Doanh nghiệp có phát triển ổn định thì mới có thể thực hiện tốt các chế độ phúc lợi xã hội, đảm bảo quyền lợi, thu nhập ổn định cho NLĐ.
Trước tình hình sản xuất còn gặp nhiều khó khăn, ngoài việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, khuyến khích đoàn viên tích cực lao động, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, giúp doanh nghiệp phát triển vững mạnh".
Nhằm thúc đẩy khả năng sáng tạo, cải tiến kỹ thuật sản xuất trong công nhân, lao động, Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" đến từng tổ sản xuất; khuyến khích đoàn viên nghiên cứu đưa ra sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đồng thời, chủ động tham mưu ban lãnh đạo công ty có hình thức khen thưởng nhằm khuyến khích công nhân, lao động tích cực tham gia nhiều sáng kiến, giải pháp giúp tăng năng suất, bảo đảm an toàn lao động.
Điển hình như sáng kiến "Cải thiện bàn gá hàn khắc phục hàng lỗi của linh kiện hàn" giúp tiết kiệm chi phí xử lý hàng lỗi hơn 250 triệu đồng/năm; sáng kiến "Cải thiện tự động hóa dây chuyền sản xuất linh kiện dập, nâng cao năng suất, giảm số ca làm việc" giúp tiết kiệm hơn 210 triệu đồng/năm...
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, các cấp công đoàn trên địa bàn đã làm tốt vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp với NLĐ; xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở đoàn kết, thường xuyên lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; xây dựng đội ngũ công nhân nòng cốt tại các doanh nghiệp, thiết lập các kênh thông tin đa chiều từ cơ sở, tăng cường hoạt động đối thoại; phối hợp với các đơn vị, địa phương giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể...
Đặc biệt, thông qua các hội thi, chương trình do LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức đã thu hút hàng chục nghìn lượt công nhân, lao động tham gia với nhiều cách làm hay, sáng tạo, mang lại hiệu quả cao, giúp hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp được khôi phục và phát triển.
